本报评论员

提升作风，必须严字当头。只要真管真严、敢管敢严，作风建设就没有什么解决不了的问题。我们要坚持以党的政治建设为统领，以严明政治纪律和政治规矩作保障，坚持全面从严、全程从严、一严到底，确保“干部作风提升年”活动取得实实在在效果。

群雁高飞头雁领。领导干部作为“关键少数”，担负关键责任，发挥关键作用。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从政治局立规明矩开始，从落实中央八项规定精神破题，以身作则、率先垂范，为全党树立了榜样和标杆，带动了党风民风向上向善。在推进信阳“干部作风提升年”活动中，各级领导干部要带头提升作风，时时处处亮出“从我做起、向我看齐、对我监督”的鲜明姿态，充分发挥“关键少数”的示范引领作用；要坚决把纪律、规矩挺在前面，坚决反对、自觉抵制抓落实中的形式主义、官僚主义，充分发挥好“头雁效应”，共同营造政治上的绿水青山。

当前，要聚焦关键领域，把优化发展环境作为提升干部作风的主要任务。近些年，我市在优化发展环境上做了不少工作，也取得了明显成效，但与我市跨越赶超、蓄势崛起的大势相比，与先进地区相比，还有较大差距。发展环境有问题，根子还在干部作风上。各级各部门要聚焦市委五届八次全会提出的年度目标和重点工作、重大项目等关键领域，从提升干部作风入手，逐项明确牵头领导和责任单位，逐项细化任务清单、责任清单，逐项画好施工图、定好时间表。要在重大决策的落实、重点工作的推进、重大项目的实施中检验作风、改进作风、提升作风，以作风大提升推动我市营商环境的大提升、大优化。

从严从实，关键在落实。我市开展“干部作风提升年”活动，重点采取述职评议的方式进行，由多方参与进行公开评判，目的就是要让大家在抓工作落实中转作风，全面提升执行力、提升满意度、提升效率效能。抓落实来不得花拳绣腿，我们要以铁的纪律、铁的决心，出实招、动真格、抓典型、出重拳，坚决抓住不落实的事、追究不落实的人。要坚持法无授权不可为、法定职责必须为，划清权力界线，厘清责任边线，坚决杜绝该作为不作为、不该作为乱作为的现象。要不断创新监督手段，拓宽监督渠道，从严对标中央八项规定精神，坚持从小事做起，从点滴抓起，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

纪律严则风气正，风气正则事业兴。须知，严管就是厚爱，必须在正风肃纪中提升干部作风，紧盯关键人、聚焦关键处、管住关键事、用好关键方。如此，我们就能再接再厉，优化发展环境，凝聚起团结奋斗的力量，创造出信阳高质量发展的新业绩。