本报讯（记者 唐车 崔阳））2月15日，市林茶局召开市直林茶系统“干部作风提升年”活动动员会。总结2018年度工作、安排2019年工作，动员全系统上下以更大的决心、更强的担当、更实的举措，推动干部作风大转变、大提升，不断优化发展环境，为全市林业和茶产业高质量发展提供过硬作风保障。 市林茶局党组书记、局长肖国平在讲话中说，去年，该局以“作风建设年”“责任落实年”活动为抓手，驰而不息纠治“四风”，形成了竞相出彩的好局面：国土绿化提速行动和国家森林城市创建工作高位推动、森林网络初步形成、森林健康持续提升、林业经济稳步增长、生态文明深得人心；国有林场改革工作继续深化，在全省率先完成国有林场改革主体工作；集体林权制度改革工作成效凸显，获表彰为信阳市全面深化改革工作先进单位；林业生态扶贫工作点线联动，国家储备林基地建设推动迅速。 作风建设永远在路上。新的一年，该局要求各级各部门重点围绕解决存在的问题，履职尽责、勤政廉政、拉高标杆、争创一流，争做出彩林茶人。 健全责任机制。该局坚持谁主管谁负责，各级领导干部实行“一岗双责”，把作风建设纳入各级管党治党主体责任，纳入各级党建述职重要内容；充分发挥各级领导干部“关键少数”作用，发挥表率示范作用，带头抓作风、转作风，带头抓落实，以上率下、层层带动。 健全一线工作推进机制。该局全面推行一线工作法，情况在一线掌握、决策在一线形成、问题在一线解决、成效在一线检验、干部在一线考察，把基层工作情况汇总，作为评价党员干部工作情况的重要依据。 健全双向激励机制。该局坚持反面惩戒与正向激励并重，既加大对不守规矩、不作为者的惩戒力度，又加大对担当作为、真抓实干者的褒奖力度；既从严惩戒违纪违规者，又从严惩戒为官不为、庸政懒政怠政者。进一步完善容错纠错尽职免责机制，细化为担当者担当、为负责者负责的具体措施，形成实干立身的鲜明导向；力争以一流的作风，开创全市林业和茶产业更好更快发展的新局面。