□周友成

某物业公司由于没有与劳动合同期满的张某续签书面劳动合同，被市劳动人事争议仲裁委员会裁决支付张某解除劳动合同经济补偿。

几年前，张某应聘至信阳市某物业公司当会计，劳动合同每年签一次，连续签订了三年。在第三年劳动合同即将到期时，该公司通知张某，合同期满不再续签。随后，该公司终止了与张某的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。于是张某申请劳动仲裁，要求公司支付其终止劳动合同的经济补偿6500元。

市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动合同到期后，用人单位应在维持或提高劳动合同约定条件的前提下，提出与职工续签劳动合同，否则就应支付职工经济补偿，故裁决支持了张某的部分诉求。

这是一起劳动合同终止是否应支付经济补偿案件。据仲裁员介绍，在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施前，双方终止劳动关系的企业可以不支付经济补偿。但在《中华人民共和国劳动合同法》实施以后，劳动合同期满后，用人单位没有提出续签劳动合同，也不存在劳动者不同意续签情形的，应该支付经济补偿。