本报评论员

培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计。关注重视年轻干部就是关注未来、谋划未来，选拔培养年轻干部就是制胜未来、赢得未来。全市组织工作会议强调，要把做好年轻干部工作作为义不容辞的政治责任，源源不断地培养选拔适应新时代要求的优秀年轻干部，为信阳高质量发展注入“源头活水”。

世上岂无千里马，人中难得九方皋。要坚持宽视野发现优秀年轻干部，确保使用上有梯队，选择上有空间，防止选用干部关键时刻“急拿现用”“一将难求”。坚持基层导向和实践导向，勇于打破惯性思维和路径依赖，解放思想、转变观念，着眼近期需求和今后5到10年乃至更长时期的长远需求，放眼各条战线、各个领域、各个行业，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。注重培养有专业背景的复合型领导干部，加大高等院校、科研院所、国有企业等企事业单位优秀人才进党政班子的力度。

人在事上练，刀在石上磨。年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长。要出实招培养优秀年轻干部，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。完善培养机制，坚持把坚定理想信念与提高专业素养结合起来，把组织培养和个人努力结合起来，建立上下联动、持续关注的接续培养锻炼机制，逐人落实培养方向和培养措施。抓好集中培训，精准制定培训计划，突出政治训练，教育引导年轻干部对党忠诚，坚定不移听党话、跟党走。强化实践磨炼，把火热的实践作为最好的课堂，对那些有培养前途的优秀年轻干部，分期分批选派到吃劲岗位、基层一线“墩苗”历练，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

人才自古要养成，放使干霄战风雨。要有胆识使用优秀年轻干部，坚持好干部标准，坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对忠诚干净担当、有培养前途、各方面比较成熟的，敢于打破隐形台阶，不拘一格大胆使用。不拘一格不等于破格提拔，而是要讲台阶不抠台阶，看资历不唯资历，遵循干部成长规律，坚持层层考验、递进式培养，使优秀年轻干部既“墩得实”又“拔得动”。要格外关注在艰苦地方和复杂环境中担任过领导职务的优秀年轻干部，以及在完成重大任务、应对重大事件的实践中表现突出的优秀年轻干部。要坚持系统思维和全局观念，在干部工作全局中推进年轻干部工作，发挥好各个年龄段干部积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

一年之计莫如树谷，十年之计莫如树木，百年之计莫如树人。培养选拔年轻干部，是信阳发展的当务之急，更是未来之需。全市各级党组织要着眼长远、科学谋划、有序推进，把这项“百年大计”抓紧抓好，着力建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。