本报讯（刘潇 孙阳）为精准选拔、培养优秀干部，今年以来，浉河区检察院创新推出“五步成像工作法”，已初见成效。

“自画”是通过年度述职进行“自画”。每位干警对照个人年度工作目标的考核内容和评分办法进行自我“画像”，实事求是撰写个人年度述职报告，并在年终考评测评会上陈述，让大家知情、监督。

“构图”是通过民主评议进行“构图”。量化测评、细化要素，该院将“德、能、勤、绩、廉”作为一级评价要素，并区分不同职位细化设置二级测评要素。考核实行百分制，科学设计调查问卷，增加考核的开放性和民主性。

“对焦”是通过绩效考核进行“对焦”。综合考评实行分类分层考核，指标体系涵盖业务工作、文字材料、廉政建设等多个方面。该院将日常和年终考评相结合，通过“找弱项、查问题、核疑点”聚焦干警工作履职情况。

“特写”是通过检务督察进行“特写”。该院通过领导点、同事评、群众议等方式，多渠道、多层面深度“特写”每位干警细节表现，并圈定重点“知情人”，以深入交谈的方式挖掘问题线索。

“写真”是通过动态管理进行“写真”。围绕相关职能部门提供的数据和院领导、分管领导评价，干警评价意见，该院通过分析，多方印证干警德、能、勤、绩、廉情况和个人综合素质，确保客观公正地对每位干警进行“写真”。

“‘五步成像工作法’舍弃了旧框框，具体生动、可行性强，破解了检察干警综合考评中走过场、凭印象、定量模糊、千人一面等难题，为识人察人、选人用人提供准确参考。”该院检察长吕钺说。

近年来，该院不断完善规范队伍管理机制，制定出台了《后备干部动态管理办法》《中层干部述职评议办法》等规章制度，深入推进检察人才队伍建设，2017年全年共有80余人次受到各级表彰。根据全市检察工作考评结果，经过本人述职、自查、院考评办考评、民主测评、公示等环节，按照“五步成像工作法”，该院今年有16名干警进入后备干部人才库。