本报讯（黄图全 郭冬红）今年以来，平桥区肖店乡着眼乡村振兴大计，根据新形势下“三农”工作的需要，结合村干部队伍的特点，同步实施“红领新青年”培育行动，建立健全村级后备干部选拔培养机制，为乡村振兴提供人才保障。

选好苗，在坚持选人用人的标准上把好关。肖店乡坚持德才兼备、以德为先的基本原则，从致富能人、退伍军人、大学生村官等人员中择优选取，经民意测评、乡镇考察审核等流程后，上报区委组织部备案。通过结对培养，设岗定责，建立健全村级后备干部管理机制，同时积极搭建平台，让后备干部参与村级事务管理，不断提高后备干部的能力。加强知识教育和技能培训，提升后备干部的素质能力。通过创新观念，拓宽渠道和突破方式，创新村干部选任机制。

截至目前，肖店乡13个行政村(居委会)共培育32名村级后备干部，各村均选拔培养了两名以上的村级后备干部，并推荐了5名优秀农村青年参加“红领新青年”培训。