本报讯（记者 赵天 通讯员 赵兵）全市扫黑除恶专项行动开展以来，市人社局高度重视，坚持抓机制促管理，抓宣传聚合力，抓整治保效果，注重形成扫黑除恶斗争与人社业务推进的有效结合，精心部署，人社部门扫黑除恶专项斗争工作取得明显成效。

领导重视，机构健全。市人社局党组高度重视扫黑除恶专项斗争工作，自年初接到任务以来，多次召开局党组会听取扫黑除恶工作汇报，局系统共召开四次推进会研究和部署工作，及时成立了由主要领导任组长，分管领导任副组长，机关各科室及局属各单位相关负责人为成员的扫黑除恶工作领导小组，抽调两名人员充实到局扫黑除恶办公室，为扫黑除恶工作提供了有力的组织保障。结合人社部门工作特点，分析本单位扫黑除恶专项斗争工作形势，认真研究制定《信阳市人社局扫黑除恶专项斗争工作方案》，建立健全工作机制，明确任务，明确责任，明确推进工作的时间节点，保证了扫黑除恶工作扎实有效开展。

宣传造势，深入摸排。认真贯彻落实市扫黑除恶专项斗争领导小组的工作要求，市人社局成立了扫黑除恶宣传工作专项小组。在局系统印发《信阳市人社局扫黑除恶应知应会知识》工作手册和《扫黑除恶宣传画册》，干部职工人手一份；在街道及帮扶社区通过悬挂横幅、制作宣传展板、发放宣传资料等多种方式向沿街群众及小区居民宣传扫黑除恶专项斗争的重要性和参与方式；在局办公楼设立举报信箱，公开举报电话和举报方式，并在门户网站公示，积极发动所属人员和群众参与扫黑除恶专项斗争。共开展集中宣传活动3次，悬挂横幅30余条、制作宣传展板6块、发放宣传资料10000余份，有效提升了扫黑除恶宣传效果。为确保扫黑除恶专项斗争的任务要求得到坚决贯彻执行，市人社局要求涉及扫黑除恶任务的培训教育科、劳动保障监察科、人力资源市场科、就业训练中心、信阳技工学校等单位定期开展线索摸排并及时上报。局扫黑办建立了涉黑涉恶线索管理台账制度，指定专人负责，要求对发现的涉黑涉恶线索要严守保密纪律、规范登记，确保不出现泄露、私存、扣压、隐藏或遗失线索等现象。对于发现的问题线索及时上报，确保不发生拖延、漏报、瞒报等行为。5月、7月、8月，该局先后3次对全市人力资源市场、民办培训学校、技工院校等单位，特别是对群众反映强烈、黑恶势力容易滋生的场所开展集中检查督导。

紧盯任务，扎实推进。市人社局始终将返乡创业务工人员、失业人员再就业的服务工作作为平安建设的基础性工程来抓。紧紧围绕市扫黑除恶领导小组赋予人社部门的职责任务，认真结合人社部门开展培训、促进就业的工作主业和全市“回归工程”的大力实施，对返乡创业和务工人员、失业人员进行统计，为返乡创业务工人员、失业人员和失业、辍学的青少年等群体提供免费咨询服务、职业技能培训、促进就业创业优惠政策，完善和细化相关服务和保障措施。各县区也紧密结合实际，制定了一系列政策扶持、资金支持、税收减免等政策，营造宽松的就业环境。2017年我市失业再就业人员达到31076人，2018年上半年失业再就业人员为18882人。7月份以来，市人社局积极发挥劳动保障监察的优势，全面开展劳动执法专项行动，对全市遵守劳动用工和社会保障法律法规情况，特别是严防黑恶势力控制劳动力市场、教唆利用无业人员和失辍学青少年情况进行全面检查督导。全市共投入专项行动人员300多人次，检查用人单位379户，其中建筑施工企业104户，劳务派遣单位6家，个体工商户208户，涉及劳动者24761人。此次专项行动未发现涉黑涉恶线索，但为劳动者追回工资36.7万元，责令补签劳动合同2780份，整治了非法用工环境，有力维护了劳动者合法权益。

明确责任，确保成效。为认真做好人社部门扫黑除恶专项斗争工作，市人社局认真制定和印发《人社部门扫黑除恶职责任务清单》，进一步明确任务、细化责任，并将职责任务打印上墙；定期组织召开局扫黑除恶领导小组会议，分析涉黑涉恶线索和存在问题，研究解决办法；定期开展督查，对行业内的重点人群进行仔细摸排，切实掌握加强人才资源劳动力市场管理，从中发现非法雇用童工、操纵组织未成年及残疾人强行乞讨等涉黑涉恶线索，一经发现，及时移交；同时注重做好对涉黑涉恶刑释人员再就业培训和保障工作。积极配合市纪委派驻纪检组对扫黑除恶专项斗争工作的检查、督导，确保专项斗争取得明显效果。