本报讯（赵兵 甘经纬）为认真落实人才优先发展战略和人才强市战略，扎实推进我市招才引智工作，近期，市人社局抢抓机遇，积极发挥牵头作用，全力做好参加“中国·河南招才引智创新发展大会”筹备工作。

加强组织领导，提高政治站位。市人社局将此项工作列入下半年重点工作和党组重要议题进行研究，及时成立了由局主要领导任组长的招才引智创新发展大会工作领导小组，制定了《信阳市人社局招才引智创新发展工作实施方案》。该局党组、业务科室、相关局属单位全员上阵，提高认识，凝聚合力，明确任务，强化责任，并详细列出工作推进时间表和路线图，专人负责，整体推进。

发挥牵头作用，全面招才引智。该局牵头拟定了信阳市招才引智20条，全面落实“四放宽、三倾斜、一减免”、提高工资待遇、完善职称评审等优惠政策，保证了我市经济社会发展对人才的需求，采取灵活多样的方式方法招聘人才。统计近五年来的数字，通过统一招聘、考核招聘、专项招聘、校园招聘、特岗招聘、自主招聘等形式，全市共招录各类高层次人才11981人。

广泛征求信息，高层次邀约人才。该局认真做好人才（项目）需求信息和大会签约人才（项目）征集工作，下发了《关于做好征集人才（项目）需求信息工作的通知》，共征集人才（项目）需求信息1872项，其中人才需求1822人，项目需求50项，共汇集签约人才项目25个。印发了《关于做好嘉宾和人才邀约工作的通知》，要求每县区分别邀请1名知名度高、有影响力的各界人士作为嘉宾参会，邀请3名以上高层次人才参会。目前，共汇集各县区邀请参会的嘉宾和高层次人才25人。

坚持人才优先，建立“绿色通道”。该局与市委组织部、市编办联合印发《信阳市事业单位人才引进绿色通道工作方案》，明确了事业单位人才引进绿色通道的适用范围及相应的政策措施；从编制使用、公开招聘、人员调动、岗位聘用等方面进行了详细说明；对引进人才的工作流程进行了大幅简化，突出大会现场签约、现场办理。该局还将此《方案》下发至各县区、管理区、开发区，鼓励县区结合自身实际制定更多优惠可行的政策措施，吸引更多更广更高层次的人才“回归”，为下一步开展“‘中国·河南招才引智创新发展大会’·信阳行”活动奠定扎实基础。