本报讯（韩书源）今年以来，光山县纪委监察委紧紧围绕“四个过硬”的要求，不断创新方式方法，持续丰富活动载体，通过组织开展“六项活动”，全面提升纪检监察干部队伍的能力素质。

集中学习强基础。该县每周一下午组织开展机关集体学习会，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省、市纪委全会精神，以及上级有关文件、重要会议和领导讲话开展学习。通过机关学习的制度化、规范化和常态化，不断提高机关全体同志的理论水平。

业务培训提能力。该县组织开展“每月一讲”活动，把业务培训作为授课的重要内容，按照“一月一讲堂、一月一主题”的原则，每月安排1名至2名主题授课人，对机关干部进行集中培训，促使干部提升业务能力。同时，加入领导点评、互动答疑环节，不断改进提高讲课质量，引导机关全体同志做到学有所思、学有所获、学有所得。

专题研讨强意识。该县每两月组织开展一次座谈研讨，围绕重点工作的推进情况、工作中存在的突出问题，组织各基层纪委书记、纪检组长、机关各部室负责同志进行座谈研讨。每次研讨提前确定议题，会上人人发言讨论，在碰撞思想、交流工作的同时，达到明确任务、查找不足、沟通思想、解决问题的实际效果，进一步增强纪检监察干部的责任感和使命感。

案例剖析敲警钟。该县认真梳理全县近年来查处的党员干部违纪违规案件，挑选具有代表性的典型案例进行公开通报，切实通过议案促教、以教促改、以改促建，扎实做好案件查办的“后半篇文章”。同时，定期选取中央纪委和省市纪委通报的纪检监察干部违纪违规典型案例，对全县纪检监察干部开展警示教育，以案明纪，筑牢拒腐防变的思想防线。

案件评查提质量。该县制定出台执纪办案情况评查通报机制，抽调办案经验丰富的同志组建评查组，对各基层纪检监察组织、执纪监督室、审查调查室案件查办情况进行全面检查，对存在问题进行汇总、分析研判，并以通报的形式分别进行反馈，切实提升案件质量和执纪办案水平。

汇报点评促履职。该县建立机关月例会制度，每月利用一个半天的时间，组织机关各部室负责同志分别就各部室工作推进情况逐一汇报发言，各班子成员进行一一点评，切实为机关各部室搭建起交流学习的大擂台，又通过对比学习，找准差距，补齐短板，改进不足，有力推动各项工作的深入开展。