韩书源

“说实话，转隶前自己心里很没底、不踏实。不知道如何尽快融入新环境，面对陌生的纪检工作又该怎么干。现在两个多月过去了，我已完全融入纪委监委这个大家庭，之前的顾虑也都烟消云散了！”

说话的人叫韩新光，原是光山县人民检察院的一名检察官。作为转隶人员之一，与他一同被充实到纪检监察队伍的共有18人。这18名同志如今都已成为各自岗位上的“生力军”。

自1月19日完成挂牌组建以来，光山县纪委监委始终把深度融合作为监察委员会组建完成后的首要工作，通过抓思想融合、抓人员融合、抓工作融合，真正做到“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”，实现了优势互补、“1+1>2”的效果，纪检监察各项工作顺畅开局。

坚持“一家人”理念

做到思想深度融合

“人员转隶不只是岗位的转隶，关键是从思想这个‘根’上转隶。”县委常委、县纪委书记、县监委主任陈世玉在转隶人员到岗誓师大会上这样说道。

1月11日，光山县监察体制改革转隶人员到岗誓师大会召开，18名转隶人员全部到岗到位。会议一结束，就组织召开集体谈心谈话，既讲政治觉悟、政策要求，又讲关心爱护，深入做好思想疏导，切实增强转隶人员的认同感、归属感。同时，把组织纪律和组织关爱统一起来，有针对性地开展个别同志“暖心谈话”，充分听取转隶同志的意见建议，并进行消化吸收，给全体转隶干部吃下“定心丸”，保证思想不乱、人心不散。

为帮助转隶同志及时完成角色转变，尽快进入工作状态，在一周的时间内，加班加点完成12间办公室的整修工作，并配齐配全办公用品和办案设备，让转隶同志一上班即可“拎包入住”，提供了“家”的氛围，切实在思想上消除了顾虑。

还针对转隶后党员人数增加的情况，及时向县委机关党委申请成立机关党总支，第一时间转入18名转隶同志的党组织关系，规范设置5个党支部，并以支部为单位定期组织党小组会议和党组织生活，随时随地了解转隶同志的思想动态和工作动态，切实让转隶同志感受到党组织就在身边。

此外，积极发挥机关工会职能作用，通过组织开展接受红色教育、全员参与植树节、贴心发送生日祝福等，从细微处关怀每一位转隶同志的工作和生活，营造了团结和谐进取的机关氛围。

强化“一家人”意识

做到人员深度融合

“我们决不搞先来后到，决不搞厚此薄彼，对所有同志一视同仁、同等对待，一定让大家来前不担心、来后更安心、将来更开心。”陈世玉在全体见面会上说道。

在人员配置上，始终坚持把人尽其才、人岗相适作为首要标准，按照人员、编制、机构“三个不增加”的原则，由纪委原内设17个部室和划转的反贪、反渎、预防3个部门组成20个部室。并结合每一名转隶同志的工作经历、特长、性格、年龄等因素，综合考量干部能力素质和业务特长，对18名转隶同志进行了交叉编成、统筹使用，做到每个部室都有纪委干部和转隶干部，特别是业务部门实现了原纪委干部和转隶干部1:1的配置。

在转隶的18名同志中，有6名同志被充实到综合部门，12名同志充实到业务部门。其中，安排在执纪监督和审查调查部门人员占转隶人员总数的61.1%，安排在党风、信访、案管、审理等部门的占27.8%，安排在综合部门的占11.1%，反腐败人员力量得到加强，队伍结构得到优化，主责主业更加突出。

为进一步加强原纪委干部与转隶干部的沟通交流，还依托“机关党总支工作微信群”这个平台，有效拉近了距离、加深了了解、增进了感情，机关全体同志的集体荣誉感、归属感、认同感得到了增强，心齐、气顺、劲足的干事创业局面逐步形成。

落实“一家人”责任

做到工作深度融合

“这次培训帮助我弥补了在党纪条规、执纪规则等方面的知识短板，用新思想新观念武装头脑，特别是几天来的共同学习、实例讨论，增进了相互认识和了解，为我迅速融入新环境，开展新工作打下了良好基础。”

开局即培训。转隶到岗后，县纪委监委就立即组织开展为期一周的纪法衔接专题培训班，机关全体同志齐聚一堂，集体“充电”，互补短板，有效提升了全体同志的业务素质和履职能力。

“初核阶段是以纪委和监委进行调查，涉嫌犯罪以监委进行立案审查吗？”

“监委监察工作暂行办法讨论稿上讲纪委监委同时立案，两套文书。违纪违法两套卷宗，移送检察机关只移送违法卷宗。”

类似这样的“你问我答”，在光山县纪委监委机关党总支微信群里经常“上演”。每晚7时开始，机关的同志们就以机关微信群为“第二课堂”，随时随地分享工作动态、解读业务知识、交流学习心得、讨论工作难题，全面推动业务深度融合。

“结束就意味着新的开始，我们不修整、不停歇，培训结束就要立即投入战场！”在培训班结业讲话上，陈世玉这样说道。

1月19日，光山县监察委员会挂牌成立，截至目前，各级纪检监察组织共受理问题线索36件……

2月23日，十二届县纪委三次全体（扩大）会议暨全县廉洁扶贫会议召开，印发了《关于开展2018年扶贫领域腐败和作风问题专项治理的意见》，为全县坚决打赢脱贫攻坚战提供坚强纪律保障……

2月26日，组建扶贫领域作风督察组，先后派出督察组30次，累计督察乡镇及贫困村266个（次），诫勉谈话17人，警示约谈8人，印发督察通报11期，点名通报批评56人……

3月26日，组织开展服务窗口作风专项整治活动，严查窗口工作人员懒政怠政、纪律涣散、作风漂浮、执行力不强、服务不到位等突出问题……

一组组数据，一系列动作，是光山县纪委监委强势开局、乘势而上，推进全面从严治党向纵深发展的一个个缩影。

通过制定印发《关于执纪监督室联系乡镇及县直单位的工作意见》，把全县22个乡镇（街区）、62个县直单位划分成5个片区，分别由5个执纪监督室负责联系、分片指导，进一步优化监督力量、提高监督效能。

紧盯党员干部涉黑涉恶腐败问题、扶贫领域腐败和作风问题，各审查调查室全面铺开审查调查工作，一竿子插到底，对已掌握的问题线索进行梳理整理，对可深入调查的问题线索深挖细挖，对案情简单、问题轻微的问题线索，尽快核实了解，确保每一起案件都经得起历史检验。此外，还突出把制度机制建设作为一项治本之策，通过健全完善一系列机关管理制度，不断推动实现纪委监委机构、职能、人员从量的聚合到质的融合，迅速聚集起反腐败强大合力，不断推动全面从严治党向纵深发展。

春风浩荡满目新，奋楫中流正当时。新的融合、新的力量，新的使命、新的担当，在新时代的长征路上，光山县纪委监委必将书写出让党和人民满意的时代答卷。