本报讯（刘俊杰 王文平）近日，息县检察院出台《关于开展日常管理“四考合一”的办法》，通过建立健全健康向上的竞争激励机制，进一步激发了全院内生动力。

该办法明确从业绩考核、出勤考核、纪律考核、学习考核四个方面对全院干警量化评分。该办法明确了主体责任，细化分工，强化责任担当意识。同时，明确了考核程序，注重结果运用。四项考核结果作为年终考核等级评定和各项评优评先推荐的参考依据，并作为员额检察官和检察辅助人员、司法行政人员全年绩效考核等级评定的依据。

该办法的出台，解决了基层院纪律作风不严、处罚不硬等问题，增强干警的纪律观念和主观能动性，干警严格按照考评细则，工作标准更高。提高科室负责人工作站位，树立大局观念，科室负责人站在管理者层面分配任务，制定工作计划，协调开展工作。规范考核工作流程，解决以往依靠民主测评等进行评比带来的人情分和拉票情况，“四考合一”依据干警平时工作成绩量化打分，成绩在册，接受监督，考核结果更加民主、公平，进一步提高了干警干事创业的积极性。