本报讯（孙涛）国家监察体制改革试点工作启动以来，浉河区委高度重视，迅速行动，精心谋划，审慎安排，紧跟时间节点，积极稳妥推进监察体制改革涉改部门干部转隶工作。

建立台账，摸清情况底数。区纪委牵头，多次会同区委组织部、区编办、区检察院等部门召开座谈会，迅速全面摸清区监察局、区检察院查处贪污贿赂、失职渎职、预防职务犯罪等部门的机构数、编制数、领导职数、实有人数等情况。充分掌握涉改人员的基本情况，逐一考查涉改人员，同时，调阅相关涉改人员的组织档案资料和个人有关事项报告表，认真审核家庭、生活、经济等方面的有关事项，严把转隶人员政治关、廉洁关，切实把政治素质高、业务能力强、热爱监察事业、符合转隶条件的人员选入纪检监察队伍中来。

谈心谈话，凝聚思想共识。该区召开区检察院拟转隶人员考核会议，对拟转隶人员进行民主测评和面对面谈心谈话，深入了解转隶人员的思想动态和个人想法，内容包括思想认识、工作表现、个人意愿、存在困难、意见建议等，增强转隶人员的认同感和归属感。同时对其他相关部门人员进行政策宣传，解疑释惑，积极招贤选能，做深入细致的思想政治工作。

提前谋划，做好融合准备。为让转隶干部进入新的工作单位后能尽快融入新环境，适应新角色，开展新工作，实现理念思路和方式方法全面融合，区纪委提前谋划，制定转隶干部融合方案。根据谈心谈话情况，综合分析转隶人员的优势、短板，结合委局机关现有工作人员特点，采取优势互补、取长补短原则，对转隶人员岗位进行交叉混合编成，力求人岗相适、人尽其用。以人员融合提升归属感，确保转隶过程中思想不乱、队伍不散、工作不断，实现“1+1>2”的目的。

潢川县：谈心交流让转隶融合有温度

本报讯（唐月明）在推进监察体制改革试点工作过程中，潢川县纪委把谈话谈心作为一个关键环节来抓，通过制定详细的谈心谈话工作方案，对县检察院涉改人员深入进行谈心谈话，细致稳妥推进转隶工作，确保顺利完成监察委队伍的组建、过渡与深度融合。

考核谈话，把准思想动态。该县制定了《潢川县人民检察院拟转隶人员考查工作方案》，对检察院涉改部门同志进行全覆盖个别谈心谈话。考核组同时与检察院班子成员、中层干部、其他党员干部进行延伸谈话，全面考查转隶人员德、能、勤、绩、廉，突出考查其政治品质和依法办事能力等工作实绩。在谈话过程中，不走过场，不搞形式，真正把改革的重大意义和政策要求讲清楚，把干部思想动态摸清楚，把干部对改革的期望掌握清楚，为下一步纪检监察队伍建设、监委班子配备、纪委监委人员调剂打下坚实的基础。

任前谈话，做好战前动员。“我想听一听你对转隶后的工作有什么想法……”在县纪委书记办公室开始的这场个别谈话，让转隶人员李心玲印象深刻。“领导考虑得真是太周到了，很多我自己都没有想到的问题，都替我考虑到了，让我深受感动。转隶后我一定尽快缩短磨合期，勇于面对新挑战！”

为确保监察体制改革试点工作顺利推进，潢川县纪委积极做好任前谈话，县纪委书记与18名拟转隶干部逐一谈心，全面听取并认真记录每一位谈话干部的意愿想法，了解掌握干部优势特长，同时进行思想疏导，为转隶后干部的合理安排使用提供了重要参考。此外，积极与县机关事务管理局等单位对接，安排办公用房、办公设备采购、办公场所布置等工作，用心为转隶人员营造整洁、温馨的办公环境，让转隶融合更有温度。