本报讯（记者 姚广义）“以案促改工作开展以来，我县查找岗位风险点769个，制定防控措施688个。废止制度15个，修订完善制度144个，新建制度79个。工作机制的建立，极大地促进了以案促改工作常态化。”罗山县以案促改办公室负责人昨日告诉记者。

建立责任传导机制。该县县委常委率先垂范，带头剖析典型案件，查找岗位风险，规范权力行使，树好标杆、作好表率；案发单位党委（党组）书记作为第一责任人，对以案促改工作负总责，带头查找廉政风险，制定和落实防控措施；纪委（纪检组）主动履行监督责任，督促领导班子和领导干部履职尽责。

建立联合联动机制。该县制定出台《罗山县常态化开展以案促改工作暂行办法》，进一步明确案管室、审理室、纪检监察室、惩防办、宣传部及案发单位的职责分工，形成惩防办牵头，其他部门相互衔接、相互配合、相互支持的工作格局；推动以案促改工作向基层延伸，各乡镇（街道）和县直各单位将以案促改延伸至每个党组织和每一名党员，实现全覆盖。

建立督察问责机制。该县成立2个以案促改工作督察组，由县纪委监察局领导班子成员带队，通过听取汇报、查阅资料、座谈了解等方式，对案发单位发案原因剖析、整改措施制定、以案促改效果等情况进行综合评估。重点督察案发单位是否重视、排查问题是否精准、突出问题是否整改、工作效果是否明显，对20个乡镇（街道）和15个县直单位进行了督察，发现问题43个，并督促其及时整改。对工作不重视、排查问题不深入，群众反映强烈的突出问题整改不到位的，严肃追究相关责任人的责任。

建立考核奖惩机制。该县县委将坚持标本兼治推进以案促改工作情况，作为党风廉政建设重要组成部分，列入年度反腐倡廉建设考核内容，进行严格考核。县惩防办对案发单位进行个案考核，对不符合要求、没有达到效果的，要求重新整改，坚持做到“四个不放过”。每年召开一次以案促改总结会议，对工作成效显著的单位给予表彰，对失职失责、敷衍应付、走过场的单位进行通报批评，并取消年度评选资格。