本报讯（陈坤）笔者昨日获悉，信阳高新区把廉政风险排查作为重点工作，紧密结合实际，强化工作举措，坚持从细处着手，扎实开展廉政风险排查，推进以案促改工作。

紧扣风险点。高新区围绕权力运行核心，重点查找单位、部门和个人岗位的廉政风险点。全区共排查28个单位91个部门（科室）301名干部职工，排查单位风险点61个，部门（科室）风险点173个，个人风险点421个。按照风险发生的概率、危害程度、违纪违法性质等确定了风险等级。针对每个风险点分别建立台账，制定防控措施和列出整改时限，公开接受群众监督。

抓住关键点。高新区处级、科级干部认真履行“一岗双责”，以上率下，将廉政风险防控管理要求“嵌入”业务工作中，出台了《关于建立征地搬迁工作保障与激励机制的意见》等方面规章制度5项，建立起既相互制约又相互协调的权力运行机制，规范业务管理，切实提高工作效率。

回应关注点。高新区把干部群众密切关注的人事任免和征地拆迁、基础设施建设及“三公”经费、政府采购、项目资金拨付这“一人二领域三资金”的廉政风险作为防控重点，积极开展自查自纠，对防控重点实施全程监督，加强对权力运行的监控，切实规范用权行为。

把握结合点。高新区利用全区正在开展的“双学双争”主题教育活动和项目建设大攻坚的契机，把讲政治、讲团结、讲程序、讲担当和讲清廉同项目建设攻坚等中心工作有机结合起来，做到“知行合一”，提高廉政风险防控管理工作实效。