本报讯（张潜凯 游坤）“以案促改”工作开展以来，新县人社局以典型案例为重点，坚持标本兼治，确保“以案促改”工作取得实效。

该局“以案促改”工作领导小组召开不正之风和腐败问题专项治理动员会，通报典型案例，深入剖析问题根源，深化党员干部思想认识，增强以案促改的思想自觉和行动自觉。同时，以《“清风人社”廉政文化行动方案》为纲，举办“红城人社”大讲堂，用身边的事教育身边的人，强化反面教材的作用，警钟长鸣，释放“权必有责，失责必追究”的强烈信号；创建廉洁文明家庭，提高家庭成员的反腐倡廉意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；举办“清风廉韵”书法大赛，建设廉政文化长廊，让干部职工在潜移默化中接受廉政教育，在文化熏陶中受到启迪、警醒，增强拒腐防变能力；开通“红城人社”微信公众号，在“清风人社”开辟“党纪党规学习在行动”在线学习专栏，定期推出《准则》《规则》《条例》学习试题，让每名干部职工明纪律、知底线、知敬畏。

按照“推进全面从严治党，建设红廉新县”要求，该局党组认真落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会和党员领导干部民主生活会制度，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。建立周一党组例会制度，对“三重一大”事项，严格执行党的民主集中制，营造风清气正、崇廉尚洁的良好氛围。

与此同时，深化廉政风险防控管理，全面排查社会保险、人员招聘、工资管理、职称评聘、就业创业等领域风险点，建立廉政风险排查防控台账，精准制定防控措施，有效防范廉政风险。在科级干部廉政档案的基础上，对全局副股级以上干部全部建立廉政电子档案，有效加强干部廉政风险管控，全面规范党员干部的个人生活和权力运行,着力强化制度的刚性约束。同时，定期开展内部审计，严控“三公”经费开支，完善考勤管理制度，形成用制度管权管人管事的长效机制。

今年以来，该局共对帮扶工作不实，违反工作纪律、对抗组织调查、工作失误被上级通报等违纪问题，诫勉谈话1人，约谈3人，提醒谈话2人，并以工作简报形式在局系统内通报曝光，真正把以案促改转化为全面推进从严治党的强大内生动力。