本报讯（孔晶晶）为加强日常管理和监督，全面客观准确评价干警的德才表现和工作实绩，今年以来，罗山县法院积极推进干警平时考核工作。

平时考核对法官、司法辅助人员、司法行政人员，实行不同的职务序列管理。考核以干警的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。考核采取“周记实、月考核、季审定”的方法进行，主管领导采取谈话或书面形式向被考核干警及时反馈本季度考核结果和改进提高的要求，并采取适当形式将季度考核结果在一定范围内公示，人事部门将平时考核情况汇总留存。考核结果分为好、良好、一般、差四个等次，对平时考核结果“好”和“良好”等次的给予精神激励和物质奖励，平时考核结果与年终考核结果挂钩。