本报讯（肖景炎 王慧芳）今年以来，潢川检察院坚持从严治检，从严管理，在执纪监督工作中转变方式，紧盯苗头性小错不断、小节失范、小事失准三类不良行为，建立“三小行为”负面清单管理机制，抓早、抓小、抓常，抓出了成效，使负面清单催生出正面能量。

负面清单列出18种不良行为，开出了医治“庸懒散慢”怪病的“特效药”。该院对检察人员日常容易出现的小错失信、小节失范、小事失准等行为进行梳理归纳，共对18种不良行为列出了负面情形清单，内容涉及履职尽责、日常管理、服务态度、家庭文明等4大种类。制定了《检察人员 “三小”不良行为负面影响清单管理制度》，坚持抓常抓细抓小，落细落小落实，根据情况采取约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式进行问责。自从负面清单管理制度建立以来，通过抓早、抓小、抓常，共对14名干警进行了问责。

负面清单对“三小行为”全程留痕，拉起了落实“一岗双责”的“警戒线”。该院坚持把负面清单管理制度融入对干警日常考核监管之中，实行负面清单台账动态管理，录入平常考核，并坚持运用周点评、月通报、季约谈的方式强化追责问责，做到全程留痕，对有负面清单行为的干警发现一次、记录一次，约谈提醒一次，定期进行公布，对于出现问题较多的部门负责人进行约谈，并发一份管理清单，真正促进作风转变。

负面清单明确规定“三个必谈”， 辟出了一片监督关口前移的“开阔地”。该院在实施“三小行为”负面影响清单管理监督模式过程中，不断创新谈心提醒工作机制，提前预防。针对谈话对象特点和具体情况，综合或单独进行思想、工作、学习、生活和作风谈话，采取不同的方式进行谈心提醒，做到因人而异、因势利导。对个别触碰“三小行为”负面清单底线的检察人员，坚持个性问题重点谈，帮助剖析原因不留情面；对因心气不顺而有作风松散、工作标准不高倾向的干警坚持经常谈，力争做到防范在前、提醒在先。