辛正平

奖，是正激励；惩，是负激励。

针对国家卫生城市建设和创建全国文明城市的总体工作，我市定目标、抓督导、严考核、兑奖惩，目的在于建立常态化的奖惩机制，促进创建各项工作常态化。

按部就班的工作最能消磨人的斗志，要使人有振奋的表现，必须使工作富有挑战性。在国家卫生城市建设和创建全国文明城市中，我市通过推行目标责任制，使指标层层落实，责任层层压实；使每个责任人、责任单位既有目标又有压力，从而产生强烈的动力，去努力完成任务。这，就为干事创业者拉起一个挑战性的标杆。

我市为了推动各项任务落实，严格实行层层督导，承担创建任务的市级领导深入一线现场督导，市创建办将国家卫生城市建设督察与创建全国文明城市督察有机结合，市委联合督察办进行专项督察。

督导就是为了公平准确，奖惩分明。如果奖惩不分明，不恰当，就达不到激励的效果。

因此，要较真碰硬，严格奖惩，对工作作风扎实，成绩突出，完成任务好的单位和个人，予以表彰。对那些工作落实不力，存在问题多，进展滞后的单位及责任人，及时批评，公开曝光，限期整改；对不作为、慢作为、不作为的个别单位和责任人，要采取必要的组织措施，从而发挥奖惩的激励作用。

卫生与文明不单单是空洞的说教，而是有着非常丰富内涵和外延的概念，既在一切事物之中，又存在一切事物发展的全过程；既事关个人、家庭、单位，更是一项综合工作、一个庞大的系统工程，不能有半点松懈，丝毫马虎。

红脸出汗，不能“润物细无声”；严格奖惩，就得“军中无戏言”。奖，要弘扬精气神；惩，要激励追赶超。果如是，信阳迈上区域性中心城市的脚步就会更加铿锵、坚定、踏实。