陈建侠

“通过接受红色文化洗礼与教育，我倍感今日幸福生活来之不易，会更加珍惜现在的岗位……”5月15日，淮滨县供电公司团员李双双在“师带徒”心得体会中写道。这是该公司扎实开展“党带团师带徒”活动的一个缩影。

为发挥基层党支部模范引领和“传、帮、带”作用，帮助指导青年员工立足岗位快速成长，淮滨县供电公司扎实开展“党带团师带徒”活动，将党建与团青工作相结合，以支部为单位，支部书记为“党带团师带徒”工作第一责任人，建立学习型组织，有力激活了青工扎根沃土，刻苦钻研业务、服务辖区客户、敢于创新的精神。

搭平台畅血脉

“基层支部书记大多是业务能手，由他们带领青工学习业务，能为企业可持续发展注入新的活力。”淮滨县供电公司党委副书记吴曦多次在公司会议上强调。该公司根据青工特点和职业需求，以能力建设为重点，精心搭建成长平台。围绕不同专业，因人施策，制定职业规划和培养计划，建立技师、“双师”等阶段性目标导向，精心绘制青工成长“路线图”。邀请河南省技培中心老师到公司为高级工参培人员授课，举办周末巡回讲堂，辅导相关专业知识，提升青工业务素质。

该公司成立篮球、乒乓球、羽毛球、徒步、读书分会，广泛开展全民健身活动，提高职工健康水平，丰富职工业余文化生活；组织青年志愿者帮扶孤寡老人、义务劳动，走进乡村街道、社区和校园，开展系列安全用电宣传活动；创立“青年突击队”“青年文明号”“青年安全生产示范岗”等，形成“设一个岗、挂一个牌、树一面旗、带一片人”的良好效应。

“五四”期间，该公司组织“结对师徒”到革命老区新县开展“红色教育”活动，穿红军服、走“志仁小道”、参观鄂豫皖苏区首府革命博物馆、重温入党誓词等，带领青工深入调度、变电站，了解淮滨的历史文化和淮滨电网发展进程，激发“结对师徒”的爱国爱岗情怀；定期组织开展青年交流座谈会，让新进职工谈生活谈理想，提升自我表达能力，为企业发展增添活力。

建制度激活力

没有规矩不成方圆。该公司建立和完善“党带团师带徒”制度，下发“党带团师带徒”工作方案，明确规范师徒责任，制订中长期“传帮带”计划，完善“以师带徒”管理档案，记录活动进展情况，对培养对象、结对方式、学习内容、培养方式、出师标准等实行跟踪问效，确保此项活动取得实实在在的效果。

该公司还正式举行了“拜师收徒”仪式，明确师徒关系，使师傅更有荣誉感和责任感，更好地传道授业，也使徒弟更有归属感和使命感。在为期一年的师徒结对过程中，师徒必须坚持“一份师徒协议、一份培养计划、一本学习笔记、每月一份工作写实、半年一次检查和考核、每年一次鉴定和表彰”的运作模式。公司对培养过程全程监控考核，对做出突出成绩的师傅和有明显进步的徒弟给予不同程度的奖励。

“我的师傅马刚业务娴熟，作为他的徒弟，我深感幸运的同时又倍感压力。我只有勤下现场，刻苦学习，才能不辜负领导、师傅对我的培养。”提到业务学习，检修员赵晓伟深有感触。该公司通过“党带团师带徒”活动的开展，在全公司掀起了“自主学习、自我加压、实干奉献、争创一流”的良好风气。截至目前，该公司已有28名青工参加了中高级工培训；青年团员发表专业论文25篇；一对师徒撰写的《提高简易变电站母线接地告警及时率》获得河南省质协QC一等奖；一对青工参加淮滨县庆“五一”健身活动，获得了羽毛球混打三等奖……“党带团师带徒”活动的开展，有力地提升了企业凝聚力。

师带徒比奉献

“服务就是用感恩的心善待身边人、身边事，用换位思考去理解问题，用奉献的心处理问题。”这不仅是淮滨县供电公司北城供电所支部书记牛青坡的座右铭，也是他徒弟杜景林的工作格言。

淮滨县北城工业园区拥有大中型企业20多家，企业如何科学用电、节约用电是北城供电所员工关注的重点。针对用电不正常、电力设备有问题、电费支出不合理的企业，牛青坡经常带着杜景林和该所党员服务队利用下厂检修时间，对企业“号脉开方”。富贵粮油公司由于生产规模扩大，出现电压偏低的情况，部分生产设备无法正常工作，牛青坡带领杜景林主动上门帮助解决，建议企业错时操作用电设备，适当调高厂内变压器档位。新用电方案实施后，企业的用电设备都能正常运行了。“五一”假期，淮滨县中原世纪城新盖厂房，不小心将电缆挖断，导致川大纺织厂机器全部停止运转，而当时的川大正赶订单急于出货。得知情况后，正在吃午餐的牛青坡立即放下碗筷，带领人员迅速赴现场抢修，保证了大客户正常供电。

师傅领进门，修行在个人。师傅的言传身教对徒弟产生了积极的影响。杜景林在工作实践中，提炼出了事故巡线“望、闻、问、切”工作法，从设备零件的位置、颜色变化、设备声音是否异常等，能判断出设备是否处在正常状态。这种巡线法在10千伏和0.4千伏配电线路巡视中得到推广应用，能够更快更准地发现配电线路存在的隐患，及时进行处理，极大提高了供电可靠率，效果十分明显。