李斌

比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。提到深化改革，这两句话为不少干部所推崇。为什么改革的决心和担当，比改革的认识和方法更重要？

网络上流传这样一句话：“人生的所有履历，都必须排在勇于负责的精神之后。”拿改革来说，如果不敢担当、不愿担当、不去担当，改革部署和改革成效便会相隔万水千山。有的部门抓改革“内外有别”，动别人的饭碗可以，动自己的奶酪不行；有的领域搞“难易有别”，只捡掉地上的麦穗，不碰荆棘丛中的玫瑰；有的地方则是“上下有别”，不管一致性只讲特殊性，改革传到基层只剩一纸空文……这些不落实、落不实的问题，不在于改革能力不足，而在于格局不大、担当不够。在老百姓眼里，这样的改革就是“骑竹马”，看似快马加鞭，实际效果寥寥；这样的干部就是“裱糊匠”，只求过得去，不求过得硬。“千难万难，干部担当就不难。”“关键少数”的关键作用，其实就体现在担当上。

古人说得好，“观操守在利害时”。体察一个干部的觉悟、境界和水平，关键就看中央精神有没有落实，改革关口有没有担当。试看那些群众交口称赞的优秀干部，无不是敢担当、能担当的典型。“樵夫”廖俊波扑下身子真抓实干，给同事带去“主动干”的正能量，也让位居全省末位的福建政和跃居全省前茅。邹碧华甘当“燃灯者”，倾注心力推动司法改革、构筑法律职业共同体，捍卫了司法公平正义。当前，改革的总规划和路线图清楚明白，激励、容错等制度保障逐步完善，能影响改革成效的变量，主要就在责任担当。领导干部如果有认识没决心、有态度没行动、有能耐不担当，不仅会让闻者不齿、见者笑话，于良心深处恐怕也会久久难安。