本报讯（记者 张勇）党员干部干事不再畏首畏尾，主动作为、创新作为不再有羁绊。记者昨日从新县县委组织部获悉，为充分调动和保护党员干部干事创业的积极性，营造支持改革、加快发展、勇于创新、敢于担当的良好氛围，新县出台了《党员干部容错纠错免责减责办法（试行）》，为敢于担当负责者免除后顾之忧。
该县“容错纠错”机制明确了在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验或因政策界限不明确以及不可预知的因素，出现探索性失误或未达到预期效果等8类情形，可以申请容错免责或减责；对思想认识不到位，因怕出错、怕失败、怕担责，不想为、不能为、不敢为，推诿扯皮、效率低下等4类情形，及时进行纠错。
同时，“容错纠错”机制严格按照党员干部管理权限，分级负责、组织实施。对于主动申请容错减责免责的单位或个人，严格按照申请受理、调查核实、认定反馈和归档备查4个程序执行；对于未主动申请，但在问责程序或责任调查过程中，发现符合容错情形的，及时启动容错程序。纠错程序体现快速及时，坚持抓早抓小，注重问题整改，对心存侥幸、隐瞒问题、拒不改错纠错的，严格追责问责。此外，将容错纠错机制运行结果运用到评优、考核、选拔等工作中。对给予“容错纠错”认定的单位或个人，在单位评先评优、年度责任目标考核和党风廉政建设责任制考核，党员干部评先评优、表彰奖励、选拔任用、职级职称晋升，党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格方面不受影响；在任职试用期满考核和年度考核、任期考核等干部考核时不作为负面评价的依据。
目前，该县各级党组织担负起了“容错纠错”的主体责任，党组织负责人作为第一责任人，其他班子成员各负其责，一级为一级负责；纪检监察部门全面履行职责，严格执纪监督；组织人事部门全面加强干部教育管理，客观评价符合“容错纠错”情形的干部；宣传部门统筹媒体资源，正面引导、营造氛围。该县各级党组织和各部门密切协作配合，保证“容错纠错”工作取得实效。