本报讯（郑昉）潢川县着力完善驻村第一书记教育培训、动态管理、督促指导、激励保障四项机制，推动驻村工作常态化制度化规范化。
完善专题培训机制。该县采取任职培训、省市调训、集中轮训、业务集训相结合的方式，今年已举办专题培训5期，培训334人次。围绕履职尽责，深化村党组织书记素质提升工程，促使107名驻村第一书记掌握党的基本理论、基层组织建设、基层四项基础制度等应知应会知识。
完善专门管理机制。该县实行专门管理、专门考核、专门任用“三专门”机制，落实县委组织部负责综合管理、乡镇（街道）负责日常管理、选派单位负责跟踪管理“三重管理”制度，强化考勤签到、请销假和工作日志等措施，逐人建立实绩档案，严格考核测评程序，切实把专人专岗专职专责贯穿驻村工作始终。
完善专项督导机制。该县制定《驻村第一书记督导检查管理办法》，县委组织部、督查办、脱贫办组成联合督查组，采取暗访巡查、实地查看、走访座谈、电话抽查、微信报告等方式，定期不定期督查驻村第一书记在岗在位、履行职责情况。坚持问题导向，对督查中发现的问题公开曝光、公开通报，今年以来，该县已开展专项督查4次，查处违纪行为21人次，召回调整14人。
完善专向激励机制。该县实行“1233”举措，即对10%的优秀第一书记给予提拔，对20%的乡镇分管干部予以重用，对30%优秀村支部书记予以重奖，上浮30%的工资待遇。发挥选派单位坚强后盾作用，统一补助发放标准，定期开展体检，购买人身意外伤害保险，确保第一书记驻得下、干得好。
