于立生
杨女士在首都医科大学附属北京地坛医院工作，向单位申请了今年5月份及6月份两个月病假。然而，当她收到5月份的薪酬单时，发现当月薪资上显示的数额为负数。（见8月6日《新京报》）
北京市人社局《关于调整北京市2015年最低工资标准的通知》第一条规定，北京市最低工资标准为每月不低于1720元；《北京市工资支付规定》第21条规定：用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。按政策，杨女士薪酬无论如何都不应低于1376元。该院人事科表示，这种情况不叫负工资。扣除各种保险之后，杨女士工资额就变成负数了。但是一码归一码，《关于调整北京市2015年最低工资标准的通知》第一条还明文规定：劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应另行支付。任何单位都不能越出法规政策的底线，去侵犯职工的工资权。
