普沙岭
近日，中国工商银行党委就中央巡视组反馈的意见，公布了整改情况：针对巡视发现的“近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”问题，工商银行开展员工配偶、子女在系统内工作情况专项摸底调查。
拿“文明程度”去审视央企系统比较普遍的“近亲繁殖”问题，很显然能得出这样的结论：很多国企，独立且封闭，导致了它自循环、不开放的一面，利益固化倾向非常突出。打破近亲繁殖，既要纠正某个企业的个案，更要关注其背后的生态营造，努力让它们回归到一个正常化的市场位置——接受权力的监督，也接受市场的洗礼；而不是巧妙地躲过权力的监督与市场的洗礼，在官言商，或在商言官，官商不分，沉淀的只有狭隘的利益。一套明晰的权力系统，应该保持决策权、执行权、监督权的适度分离与制衡，对于国企来说，就是要明确其建立在现代产权制度基础上的法人实体和市场主体的地位，充分引入外部监督、增加透明度，强化向国企派驻的纪检系统的独立性与权威性，这一问题已迫在眉睫。
