绝不得罪同事下属、搞无原则团结的“老好人”
有的领导干部“一把手”，在单位尤其是班子成员里面，人缘极好，评价极高，但是这种好与高不是靠踏实的工作作风与高超的领导水平积累的，而是靠搞无原则团结换来的。发现同事有了一点小问题小毛病，不提醒不劝阻；发现下属出现了违规违纪行为，不纠正不报告。片面追求表面和谐的人际关系，笃信洁身自好的处世格言，在党组织里做不了合格的领导干部。
一个单位或者一个地区，出现塌方式腐败，班子成员前赴后继踩上纪律与法律的红线，“独善其身”的“一把手”难逃其咎。
反对“四风”抛脑后、“八项规定”放一边的“无为者”
反对“四风”、 “八项规定”深入人心，中纪委监察部网站每周通报违反中央“八项规定”的典型案例。公款吃喝、公车私用、超标准接待等，惯性很大，不会自动消弭，需要各级组织与单位下大力气纠正，立行立改，不能搞“过渡时期”，也不能搞“下不为例”。然而有的党政领导，后知后觉也好，过于自信也罢，不学习中央精神与规定，不组织专项整改，不建章立制，不抓顶风违纪典型。
领导干部不下心思研究落实“八项规定”的措施，就会有人下心思研究变形式变花样继续暗地里公款吃喝、公车私用、乱发津补贴。
对于大规模、连续发生违反中央“八项规定”精神问题的单位和地区，哪怕主要领导没吃一口饭菜，没领一分补贴，板子也要先打在他的身上。
选人不慎、用人不察的“笨伯乐”
干部的选拔任用是党的重要工作内容。一个优秀的干部被选拔到更重要的岗位上，就能对党和国家的事业发挥更重要的作用；一个不称职的干部被重用了，就会给为人民服务的事业带来重大隐患和损失。单位和地区主要领导干部，负有选拔任用合格干部的重任，但是有的领导干部用人唯亲，在干部选任上搞一言堂，培育“接班人”与“小兄弟”；有的领导干部对于下属干部“带病提拔”，不惜自己为其“背书保证”；有的领导干部包庇违纪违法的下属同事，甚至对于违规违纪的干部不作处理反而提拔。
这样的领导干部“一把手”，追究一个主体责任与领导责任，简直不能更少。在很多案例中，选人用人失察的背后，往往还会存在行贿受贿等问题，看来伯乐未必真的笨，有可能只是被金钱迷惑了双眼。
片面追求实际效益、懈怠管党治党工作的“带头人”
在一些实际业务较多、专业性比较强的单位，很多党政“一把手”都同时是业务骨干、带头人。不管自己所承担的业务工作多么重要、自己的业务能力多么强，只要承担了党政领导职务，就要把管党治党工作放在更加重要的位置，工作重心必须无条件向党的工作倾斜。
然而，一些领导岗位的业务骨干依然全身心投入到自己的专业中去，荒废了党建工作；一些领导干部有“业务是唯一评价指标”的错误认识；个别领导干部在自己管理的单位中，业务工作与党的政策规定出现冲突时，选择牺牲党的政策规定的强制性与统一性；有的单位，行政会议、业务会议雷打不动每周都开，党风廉政会一年也开不了一次。
履行主体责任如此不力，最终的结果必然是赔了夫人又折兵，党建没搞好，业务也降下来。
中央精神藏心里、不传男也不传女的“懒师傅”
对于党政主要领导而言，中央的精神、上级的指示，绝对不能“留一手”，一定在单位内部认真传达贯彻。有的干部，参加完上级的会议，回来之后若无其事，只字不提，让下属同志自学成才，这是极不负责任的表现。中央的精神贵在贯彻执行，治党压力重在层层传导，上面九级风浪，下面纹丝不动，我们的政策执行力就大打折扣。
某个部门、某个地区发生了大规模的腐败问题，倒查下来，路线方针政策执行上肯定有问题，症结往往就在领导干部身上。
送走巡视组就给自己放假、却忘记做假期作业的“大学渣”
如今可以说是“谈巡色变”，巡视组来巡视两个月，留下了问题清单，要求限期整改，要求问题线索件件有着落。有的单位“一把手”，接受巡视时诚惶诚恐，送走巡视组之后就松了气，像放暑假的小学生，该吃吃该喝喝，甚至有时无所事事，就是想不起来要写作业。巡视组来之前被压下来的问题死灰复燃，巡视组要求整改的内容草草糊弄，个别单位还出现了编造、伪造调查资料来应付巡视组的情况。倘若巡视组杀一个回马枪，一切可就都露馅了。到时候，怕是要狠狠问责一番。
十八大以来尤其是2015年以来，问责呈现出了新的特点，最主要的就是把问责作为从严治党的重要抓手。从严治党责任不是虚幻的、抽象的，而具体表现在党的领导作用有没有发挥、党的路线方针政策有没有有效贯彻、管党治党是否不严不实、是否发生了严重的“四风”与腐败问题、巡视整改是否有力。
问责不是一阵风，在王岐山同志的讲话中已经透露，目前正在研究制定《中国共产党党内问责条例》，失责必问、问责必严将成为新常态。
（来源：我们都是纪检人）
