马童
近日，每周休息两天半的说法甚嚣尘上，似乎坚持了十几年的每周五天工作制马上要改作四天半了。细细关注一番，远不是这么回事儿。
最近的消息来自2016年全国旅游工作会议。该次会议上国家旅游局表示，将推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时间的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2.5天休假模式”；同时，加强带薪年休假的落实监督。
消息向前溯，2015年8月11日，国务院办公厅公布了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，鼓励旅游消费。拣关键的说，第一是落实职工带薪休假；第二是鼓励有条件的单位夏天实行两天半小长假。
原来是这样。国家旅游局前面的说法和应对城市拥堵而让上班的人们错峰上下班、让上学的学生错峰上下学一样，只是上班、上学固定时间的一种调整，总量是不因调整而变化的。不过这种休假的调整是为了让大家避免旅游的拥堵，分期分批地出游而已，和增加半天休息时间无关，与此有关的则是探索夏季“2.5天休假模式”。
再联系一下去年国务院办公厅的说法，两个要素得读懂，一是2.5天休假仅限夏天；一是有条件的单位。
国家旅游局和国务院办公厅都提到带薪年休假的落实，这才是关系很多人的大事儿。
按供职单位的一般说法，大致有行政、事业、企业等几类。行政类“为人民服务”，增加休假自然影响为人民服务的质量，老百姓犯嘀咕，从业人员也会一肚子苦水。事业类以教育、医疗为主体，且不说教师的寒暑假已让人产生嫉妒，教师带薪休假学生怎么办？连放开二胎女教师生育都要排队，真是无法想象。医院的从业者更多休假怕也是影响重大。再说企业，工资总会和生产业绩挂钩，休假时期的生产业绩从何而来？！
这样一看，带薪休假才是令人头大的事儿。监管部门、各单位投入些精力，探讨一下员工带薪休假的方式才是广受欢迎的事儿。比如，在一些工作有张有弛的单位，是否可以考虑在工作轻松的时段多安排员工休假？从人性化管理的角度看，也可以把年休假分散到员工事假、病假中，在允许的范围内不再扣工资降绩效之类。
总之，带薪休假、错峰休假、夏天2.5天休假都是好事儿，是体恤民情之举，探讨各种能够提高人们幸福指数的实施方式才是关键。
