本报讯（光宣）近年来，光山县高度重视村级后备干部选拔、培养工作，取得良好效果。
“富不富，看支部。”农村“两委”班子对基层组织建设和村级经济发展具有决定性作用。一个明星村必定有一个坚强、团结、有力的“两委”班子队伍。然而，有时一任班子换届之后，抽去“主心骨”，明星村、先进村很快沦落为软弱涣散村。
为了避免村级组织因一人退而全村瘫的现象发生，光山县一是精选好。把具有高中以上学历、群众基础好、自身能力较强的致富能手、退伍军人和返乡大中专毕业生等优秀人才列入后备干部范围，进行定期考察，关注其思想行动，实行动态管理。并把那些政治思想素质好、工作能力强、群众威信高的后备干部及时调整补充进村干部队伍。二是培育好。将后备干部教育培训工作列入干部教育培训整体规划，以乡镇党校、远程教育站点为主阵地，重点对后备干部进行政策理论、法律法规、市场经济和农村实用技术等方面的培训，不断优化后备干部的知识结构，提升干事能力。三是引导好。乡镇党委班子成员定期与村后备干部谈话谈心，传授基层工作经验和工作方法及工作要求。经常性组织县优秀村支部书记为后备干部上课，交流工作心得体会；让后备干部到文明村、先进村观摩学习，激发工作动力，激励干事斗志，促进农村后备干部健康成长。
