本报讯（冷鹏）2015年以来，浉河区老城办事处结合实际，从实从严推进“4＋4＋2”党建制度体系建设，进一步夯实党的执政基础，内化于心，外化于行，促进党建工作规范化、制度化、常态化。
该办事处建立健全学习培训机制，将“4+4+2”党建制度机制作为重要内容纳入中心组学习。3次召开基层党支部专题学习会，进行集中学习，重点培训，认真学习省委要求和制度机制内涵，全面准确领会精神实质，使广大党员干部对党建制度体系的价值功能、内涵外延和推进方法有了更准确、更全面、更深刻的理解，让基层四项基础制度和两项机制内化于心，外化于行，做到真懂会用，在各基层支部和党员干部遇到具体事情时，能自觉执行，主动运用。
同时，依法建立健全矛盾调解化解制度，全面深入开展基层矛盾调处和化解工作。整合机关各部门力量，形成合力，统筹推进，规范矛盾调解流程，建立日巡查制度，每周召开一次矛盾纠纷调处化解例会，及时排查、化解网格内的矛盾隐患和纠纷，形成以社区矛调工作室为核心，各网格共同参与的矛盾纠纷调处化解工作新格局。2015年，该办事处矛盾纠纷调处化解中心接待来访群众367人次，排查各类问题纠纷38件，化解36件，化解率95%，全年未发生去省进京上访事件。
为落实党风政风监督检查制度，该办事处还把党风政风监督检查工作与“三严三实”专题教育活动结合起来，进一步强化“一岗双责”目标责任制，强化廉洁自律和八项规定及“四风”问题治理。截至目前，该办事处15个社区居委会群众关心的切身利益问题都能够通过居务、政务、党务渠道得到公开。
