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| 图为东方今典集团春蕾班特训营活动现场。明 娟 摄 |
企业留住员工靠什么?高薪、高福利?虽然很重要，但还不是全部。日前，在2015年度中原最佳雇主颁奖盛典上，东方今典集团人力资源部负责人带来一个答案：对员工的尊重，体现自身价值。不久前，东方今典集团再一次凭借以人为本的企业文化和理念，以及卓越的雇主品牌战略和形象，从2275家申报企业中脱颖而出，第三次入围30强榜单，荣膺中原最佳雇主。“这种尊重感，不一定非要用钱来砸。”
某机构近日发布的《2015中国年度最佳雇主》显示，2015年，在员工对雇主的选择中，“员工尊重度”首次超越“薪酬福利”跃居榜首，这也就意味着，现在员工选择工作，“尊重”比“钱”更重要，雇主单纯用钱留人的时代可能已经OUT了。也就是说,除了完善的福利待遇和有竞争力的薪酬外,企业需更加尊重员工,让员工快乐工作,幸福工作。
筑家文化聚人心
“饺子真香啊！真想不到能吃到大家全手工制作的爱心饺子，实在是太好吃了！”在焦作、驻马店、郑州等地，东方今典人喜迎冬至乐呵呵地吃着香喷喷的饺子，纷纷道出心里话。“感觉是家的味道，真的很暖心。” 焦作东方今典员工小赵幸福地说。春节将至，为让坚守一线的员工过个欢乐祥和、温暖如春的节日，集团各子公司组织开展了节前走访慰问送温暖活动，并安排总部和各项目组织新年聚餐活动，让坚守在工作岗位上的员工也一样过上一个开开心心的新年。
东方今典集团在力促业务经营稳健行远的同时，一直把关爱员工作为一项重要工作来抓。为实现人文关怀，企业始终以构建和谐家园为工作主线，为员工办实事、说实话。他们按照炎夏送清凉、寒冬送温暖、生日送祝福、节日送慰问、困难送帮扶的“五送”原则，在酷暑天为一线员工送清凉饮品，严寒天送棉衣、手套，从员工的冷暖出发，将关心关爱送到一线，增强员工的归属感和自豪感，让员工感受到东方今典大家庭的温暖。
同时企业还注重关爱员工健康，在健康愉悦中缓解员工繁重的工作压力。整个集团除每年定期开展全员体检外，还为员工定期购置劳保，提供经费开展各类各项文体活动。目前，全集团参加各项文体活动员工已超过500人，员工思想素质、身体素质和工作素质得到明显提升。
真情解困暖人心
东方今典集团创新思想工作思路，真正提升员工主人翁地位，将关爱工程落到实处。员工患病、住院，及时慰问;员工过生日，及时送去温馨祝福;员工家中有困难，及时送上企业的帮助和关怀。
2015年8月20日，东方今典集团 “金秋助学”活动再次启动，集团董事局副主席张冉现场为当年考上大学的困难职工子女发放助学金。2014年，经集团研究，决定拿出专项资金，资助当年在高考中被一、二本院校录取的员工子女。据了解，这一活动已经坚持数年。
在公司内部，企业始终倡导每一个员工都要深刻理解责任与担当，做一个对家庭、对企业、对社会有价值的人。在这一企业文化的影响下，企业内部始终充满正能量，洋溢着和谐、温暖的文明之风。
2011年4月，东方今典员工韩某身患癌症。得知消息后，集团上至高管、下至普通员工纷纷慷慨解囊，捐款相助。短短的两天时间里，共募集爱心捐款12063.2元。
2014年1月，洛阳房地产项目开发部经理闫某不幸遭遇车祸。得到消息的第一时间，集团综合管理部立即通过信息平台向全集团发出爱心捐款倡议，得到了广大干部职工的积极响应。大家踊跃捐款，表达爱心，共募集爱心捐款88050元……
公益行动献爱心
从2007年至今，东方今典先后启动了“捐赠建设爱心学校，救助10万名贫困失学儿童”工程、“老区0岁至6岁贫困残疾儿童抢救性康复工程”等，帮助了很多急需帮助的人，使很多贫弱无助者看到了希望，重新树立起生活的信心。
2013年4月，雅安发生7级地震，东方今典集团在继续援建中原地区学校的同时，援建雅安灾区的学校。9月份，东方今典员工与河南宋庆龄基金会工作人员一道，在雅安重灾区卢山县、宝兴县、石棉县几所学校进行考察。
2013年，以东方今典集团为代表的豫南商会慈善企业共同捐资415万元，其中东方今典集团捐赠300万元，救助信阳市0岁至6岁贫困残疾儿童。
2014年5月，东方今典集团向“中国光彩事业信阳行”捐款3000万元，用于发展老区教育、援助贫困大学生和残疾人等民生事业……
多年来，东方今典企业行为不断激发员工感恩和责任意识，从慈善捐赠，到关怀员工，以人为本，让员工快乐工作，体现价值，感受存在——这，或许也是很多企业成功的密码。(刘明娟)
