本报讯（瓮启兵 徐珂）2015年以来，潢川县来龙乡党委不断创新党建工作，在全乡推行科级干部当“四长”制度，推动领导干部转变作风，以实际行动取信于民。
当“路长”，承包一条街道管好环境卫生。该乡针对群众反映首集街区道路不畅、脏乱差等问题，实行科级干部承包一条街道当“路长”，坚持每周四上街进行卫生大扫除、大清理。通过科级干部带头干，全乡掀起了以“治脏、治赌、治乱、治懒、治穷”为内容的环境卫生整治、共建美丽乡村的高潮。
当“厂长”，联系一家企业或合作社帮助解决生产经营中的困难。该乡紧紧围绕“党组织巩固、合作社发展”，采取科级干部当“厂长”的模式，先后解决兴豫农机合作社肉牛养殖项目的申报、资金扶持等问题，实现了基层党组织建设与农村经济发展的互动双赢。
当“村长”，联系一至两个村帮民解困助发展。该乡以县直单位派驻村“第一书记”帮扶各村为契机，推行乡科级干部当“村长”，加强与县直单位驻村“第一书记”的衔接与联系，共同组织下基层工作队，深入村组和村“两委”干部一起开展秸秆禁烧、防汛抗旱、农田水利兴修等工作。
当“家长”，联系一名留守儿童关心关爱其成长学习。该乡结合实际，切实关心关爱留守儿童成长，每名科级干部联系一名留守儿童，定期对留守儿童进行家访，为留守儿童生活、学习、成长撑起一片蓝天。
