本报讯（记者 刘国启 通讯员 郑旗）“我在超越服饰工作半年了，之前在实训基地培训期间，通过对多家工厂的了解和对比，结合自己的情况，我选择了超越服饰，我对这份工作很适应，现在每月能拿到四五千元。” 昨日，超越服饰女工、18岁的平桥区肖王乡女孩王燕欣喜地告诉记者。
一位企业招工负责人告诉记者：“之前举办过很多招聘会，但是招聘的一些工人不知道自己适合干什么，有的试用期还没结束就不干了，给企业入职培训投入带来损失。如今，政府精准向企业输送员工，破解了这一难题。”
政府如何向企业精准输送员工的？平桥区职教局负责人告诉记者，该区在“职业学校+实训基地+企业”职业教育发展模式上，打造出招聘—培训—上岗—权益保障的一条龙服务体系。政府通过公共实训基地对企业新招员工根据不同工种进行免费岗前技能培训，让工人对新岗位有个了解和适应的过程，也让工人在选择企业时能做出正确判断。通过“精准用工”，不仅为企业留得住工人打下了基础，也为企业节省了员工培训的成本，保障了企业的利益。
据了解，在实施“精准用工”后，今年该区已为企业送去高素质工人3200余名。
