近年来，机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作作为工勤技能人员通过考核获取岗位等级聘任资格的一项基础性工作，日益受到广泛关注。为全力营造工考良好环境，我市充分发挥计算机技术优势，在健全保障考试公平、公正、透明的长效机制上实现重点突破，对应试的三门考试科目全部采取人机对话的方式进行考核，并以工考软件程序自动完成评卷工作，现场即时显示应试人员考试成绩，受到广大工人的欢迎与好评。
一、扎实推进，取得工作好成效。为了有效保障工考的公平公正，防止考试工作中各种人为因素干扰，自2011年起，我市人社工考部门勇于改革，稳步推进，对部分工种的岗位技能实行人机对话考试模式，2014年，将所有工种的岗位技能全部采取人机对话考核。今年，根据全省统一安排， 自7月3日至25日，我市精心组织133个工种、8638名机关事业单位工勤技能人员进行人机对话考试。考前对应试人员进行现场采集照片并打印准考证，考试期间将应试人员的照片全程显示在电脑屏幕上，从而排除人为干扰。考试工作全部在计算机上完成，考试结束后，考试成绩立即在计算机屏幕上显示，应试人员对这种考试模式一致称好。这一考核方式的完全实施，是我市机关事业单位工勤技能岗位等级考核深化改革的成果，充分体现了“公平、公正、公开、透明”的原则，营造了风清气正的良好氛围。
二、坚定信心，总结好经验。在深化考核模式改革中，我市人社工考部门坚持发扬创新精神，多措并举，把实践“三严三实”和“三查三保”要求落实到考核的实际工作中，圆满完成了本年度考试工作。
一是完善了考试软件功能，提供有效技术保障。认真总结2011年至2014年人机对话考试试点经验，及时对人机对话考试软件进行升级完善和反复测试，保证软件操作更加简洁方便，让应试人员更容易适应操作。
二是完善了组织管理办法，提高科学化水平。进一步完善人机对话考试方案，明确人机对话考试注意事项清单，提高考试组织管理能力和处理突发问题的能力，使整个考核工作平稳顺利进行。
三是坚持先培训后考试。在考核工作中，我市在考前先后举办两期人机对话考试业务培训班，对考务管理人员进行系统全面培训，重点解决管理人员会管理问题。开发网络在线模拟考试软件，方便应试人员随时上网练习；组织现场集中培训和模拟考试训练，使应试人员零距离感受体验考试场景和氛围，有效提高他们的适应能力。
四是分期分批组织实施。今年我市机关事业单位工人的人机对话考试，涉及专业工种复杂、应试人数多。为了确保考试安全稳定，人社工考部门坚持统筹安排、先易后难、分期分批的原则，有序组织开展人机对话考试。按照全省的统一考试时间，根据我市各工种人员报考情况，在7月3日至25日期间，先后分批次组织开展人机对话考试，使考试工作井然有序开展。
五是强化了组织领导。制订详细周密的考务方案，加强硬软件设施建设，抽调综合素质高、工作经验丰富的同志参与考试工作，严格落实考务工作的纪律规定，严肃了考风考纪，使人机对话考试未出现任何问题。
今后，我们将继续深化改革，不断总结经验，严格考试纪律，营造良好氛围，努力搭建 “阳光工考”考核平台，为我市改革发展选拔出更多更优秀的高技能人才。(任宣)
