本报讯（李家银 余浩）近年来，平桥区检察院党组不断创新干部队伍管理机制，以“双向推选”的方式，选拔和培养领导班子后备人才，有力推动了检察工作创新发展。
建立“双推”选拔机制。该院制定了《领导班子后备干部人才库实施办法》，在对全院21名中层干部进行考核的基础上，将其部门业务年度绩效考评进入全市前5名的作为领导班子后备干部候选人，实行“双推”方式， 经全院干警民主推荐，票数进入前7名的再由院党组考核推荐，以文件形式向上级党组织报告备案。在群众推荐测评中，实行当场计票，当场公布计票结果，并公示七日，接受全院干警监督。对在每年度绩效考评进入全市第一名的，其部门负责人考核为称职的，可直接作为人选进行公示。
实行优先推荐方式。该院每年对领导班子后备人才库进行一次更新，对不符合继续保留在人才库的人员立即将其退出，对能够继续胜任的人员予以保留，对符合进入人才库条件的及时通过“双推”的方式予以选出，在向上级机关推荐使用干部时，对进入人才库次数较多的人员优先推荐。
注重培养后备干部。该院注重培养后备干部，实行领导一对一谈心制度，加强对新进后备干部人才库人员的政治教育、廉政教育、职德教育，对进入后备干部人才库的人员做到外出学习优先，给后备干部人才库人员更多学习机会，达到开扩眼界、增强能力的目的。同时，要求后备干部人才库人员每年办理1起精品案件，每年撰写并发表2篇检察业务调研文章，每年至少为民办3件实事。
