本报讯(易广)为加强村级组织建设,调动基层干部干事创业的积极性,在深入调研论证的基础上,结合当前经济社会发展水平,日前,息县下发了《关于进一步建立健全村(社区)工作经费保障机制的实施意见》,决定在现有标准的基础上进一步提高全县村(社区)经费及村(社区)干部报酬。

按照《意见》规定,从2015年1月1日起,息县村级组织年度运转经费数额与人口数量挂钩,经费标准提高至每年7.5万元至8万元,社区经费标准提高至每年15万元;村干部的基本报酬在原基础上增加20%,社区干部的工资标准在原基础上增加37%,并建立逐步递增机制。同时,实行“基础报酬+绩效报酬+绩效奖金”的基层干部报酬结构制,即在实施基层干部报酬80%银行卡每月发放、20%年终决算的基础上,县财政年终为每个行政村(社区)每年拨付1万元的专项绩效奖金,由乡镇(街道)在区域内统筹发放,确保了基层干部收入有保障的同时又有绩效激励。

此外,息县还专门设立信访稳定基金,在保证现有村级组织运转经费不变的基础上,为每个行政村(社区)每年拨付5000元,用于各行政村(社区)开展信访稳定工作,充分激发了基层干部的干劲与活力,增强了基层干部的服务能力。