信阳是一个人力资源大市，686万总人口中农村人口有400多万，农村需要转移的富余劳动力在200万人以上。近年来，我市积极实施全民技能振兴工程，以实现更高质量就业为目标，六路并进，由政府主导建设“三市一库”，搭建了农村劳动力培训就业服务新平台。
建人力资源网上超市。我市围绕农村富余劳动力转移和产业集聚区发展，由人社部门搭建了一个信息化服务平台——“信阳人力资源网上超市”网站。网站共设置了“个人找工作”“企业招人才”“职业技能培训”“人力资源库”“服务与维权”等8个板块，让培训机构与劳动者、企业和求职者之间能够随时随地在网上沟通联系，实现企业招聘、职业技能培训与个人求职的链式对接。
建劳动力市场招聘集市。招聘集市按照“四定”原则运行。一是定时。中心城区和各县区在每月固定时间组织人才招聘“集市”，并长期坚持，让用人单位与求职者都能定时“赶集”。二是定点。招聘集市地点选择在繁华地带，地方固定不变，有利于提高招聘集市的效果。三是定题。针对不同时期、不同企业的用工需要确定不同的主题。2014年以来，先后举办了服务农民工、茶乡行、关注大学生就业、服务产业集聚区等20多场主题招聘集市。四是定责。根据招聘活动主题明确主办单位和配合单位责任，确保活动组织周密，取得实效。
建培训就业和社保服务门市。2014年，在市、县政府的支持下，市人社部门对全市乡镇、社区就业和社保服务站（所）进行“六统一”标准化改造。目前，全市174个乡镇（街道）人社所全部建起了标准化社会保障服务大厅和培训教室。依托基层服务门市，建起了四级业务联网经办服务点，把信息化服务延伸到乡镇和社区，让广大群众享受到更加方便快捷的服务。
建信阳市人力资源库。从2013年开始，市人社系统对全市9个县区的人力资源状况进行了全面普查，摸清了全市劳动力和专业技术人才等各类人力资源基本情况，搭建了一个涵盖全市300万劳动力和55万专业技术人才的大型人力资源基础数据平台——信阳市人力资源库。借助这个资源库，既可以为产业集聚区企业用工提供更加方便快捷的服务，又能够有针对性地向不同的劳动者发布更为合适的培训及用工信息，让服务更加贴近实际、符合需求。
“三市一库”新平台，推动了技能培训上台阶。市人社系统充分发挥“三市一库”平台作用，拓展了培训渠道，创新了培训方式，增加了培训机会，推动了全民技能振兴工程迈上新台阶。一是去网上超市选培训。在“人力资源网上超市”“职业技能培训”板块定期发布经审核通过的职业培训机构及其培训专业信息，求职者可以选择自己理想的培训学校，灵活参加职业技能培训。2014年以来，有近3万人通过网上超市选择了自己满意的培训学校和专业。二是到招聘集市送培训。充分利用“招聘集市”人员集中、信息传播快的优势，在每场招聘活动中，均设立了专门的职业技能培训服务窗口，开展技能培训政策宣传和培训咨询服务，并组织各类培训机构定时、定点“赶集”，根据企业招工需求提供岗前培训，使培训机构提供的服务更加贴近求职者和用人单位的需求。三是进服务门市受培训。全市174个乡镇（街道）在“就业和社保服务门市”设立了标准化培训教室，聘请专业教师和乡土专家组织培训，让群众在家门口就能学到一技之长。目前，我市已经形成了“新县涉外”“浉河茶艺”“平桥航空服务”“商城炖菜”“光山充绒”“淮滨造船”“潢川花卉”“息县食品加工”“工业城电子”“羊山家具”等“一县一品”培训品牌。四是用资源库促培训。利用信阳市人力资源库的大数据资源，通过分析研究，在不同时期、向不同的群体宣传推广不同的技能培训，努力为每位劳动者推出他们需要的技能培训，让职业技能培训工作更贴近群众、更适应发展。
目前，以“三市一库”为依托，市人社部门在全市9个县区所有乡镇、13个产业集聚区内都建立了高标准的技能培训点。全市共有660家企业和46个培训机构在“人力资源网上超市”登记注册，发布岗位工种近千个、培训工种62个，提供招聘岗位3万多个，求职人员对岗位点击数已达10万人次。
