本报讯（记者 赵雪峰 李 海）昨日，记者从新县获悉，自开展“解难题、促增长”百日攻坚专项行动以来，该县多措并举做好对接服务工作，破解企业用工难题。
深入调研，摸清缺岗信息。该县组织专人到全县规模以上企业进行走访调研，对企业的用工缺口进行统计汇总，将调查到的2126个就业岗位在县电视台和县人社局网站进行公布，并将空岗信息上传到信阳市人力资源网上超市，同时利用乡（镇）、村基层平台向广大群众大力宣传，让求职者及时了解企业用工需求。
开展用工对接，搭建用工供需平台。今年上半年，该县已开展用工对接活动2次，举办政策宣传和现场招聘活动4次，积极开展了就业服务月和传统节日招聘活动，组织企业参加了信阳市高校与产业集聚区手拉手大型人才招聘会。
加快产业结构调整，优化企业用工结构。该县积极鼓励羚锐制药、羚锐生物等企业采用高新技术、信息技术和先进适用技术改造提升传统产业，提高自主创新能力、培育发展自主品牌，降低附加值低、简单劳动力密集型企业比重，尽快摆脱对低层次劳动力的大量需求，以推动产业结构调整来优化企业用工需求结构。
提升员工福利待遇，改善工作环境。该县要求企业以人为本，以情感留人、以事业留人、以制度留人、以待遇留人，不断改善工作环境，加强劳动保护方面的资金投入，保证员工身心健康。注重人文关怀，对员工生活进行全方位关注，注重缓解员工工作压力，提高员工的归属感和稳定感。
强化职业技能培训，提高劳动者就业能力。该县依托信阳涉外职业技术学院、新县职业高中、新县职介培训中心等培训机构，培养企业所需实用型人才。今年以来，新县共为企业储备各类人才1000余人，实际招工600余人，基本满足企业用工需求。
