本报讯（余 杰）近年来，息县检察院注重对青年干警的培养，建立了“留、学、带、奖、管、用”等工作机制，全面提升青年干警的综合素质。
留得住。该院主动解决青年干警在生活、学习和工作中遇到的实际困难，让他们感受到党组的关怀和温暖。通过建立文化长廊、图书室、电子阅览室、健身室等，营造良好的学习和工作环境。
再学习。该院制定了学历再教育制度、参加司法考试管理制度等，为青年干警参加在职硕士、博士等学历教育和司法考试提供坚强有力的保障，引导和鼓励他们认真学习检察业务知识和法律知识，不断提升自身素养，为个人的成长打下了坚实基础。
“传帮带”。该院通过“一对一”或“一对二”的方式，为青年干警选聘导师，开展“传帮带”活动，进一步提高青年干警的业务水平和执法办案的能力。
建立奖惩激励制度。该院不断完善奖惩激励机制，以工作业绩为重点，对业务工作、三项文字、创先争优、纪律作风等方面进行考评，对涌现出的优秀青年干警给予物质和精神奖励，激发他们工作的主动性和积极性。
加强管理。该院积极开展党规、检纪等教育活动，严格落实党风廉政建设等各项管理制度，加大检务督察力度，加强“八小时以外”行为的监督管理，促使青年干警严守检察职业道德。
提拔重用。该院对符合法律职称条件的青年干警，及时提请县人大常委会审批，主动为他们办理任命书记员、助检员、检察员等手续，认真落实职级待遇，对符合提拔条件的青年干警及时提拔使用。
