本报讯（骆继超）去年以来，光山县通过抓培训提能力、建阵地搭平台、强保障促动力，做足“村官”文章，激发村党支部书记的干事活力。
注重培训，提高服务能力。该县建立村党支部书记培育机制，将村党支部书记培训纳入全县干部教育培训计划，通过党校授课、远程教育、现场观摩、挂职锻炼等灵活多样的方式，开展政治理论、美丽乡村建设、实用技术、决策水平等方面培训，提高村党支部书记驾驭全局、处理复杂问题、服务群众的能力。以“推进依法治国，建设美丽乡村”为主题，分两期对全县所有村党党支部书记进行专题培训，增强他们的履职能力和法治观念。选派第二批21名优秀村支部书记到县直单位进行为期三个月的挂职锻炼，促使其转换思维理念，改进工作方法，提高决策水平和工作能力。
建强阵地，搭好服务平台。该县按照“八有”标准打造好规范化村级活动场所，发挥好活动场所服务群众、教育党员的作用。今年将通过财政补助、党费支持、乡村自筹等方式，按照高效率推进、高质量实施、高标准监管的“三高”要求，新建、改建23个无活动场所村级阵地。
落实保障，激发服务动力。该县完善村级活动经费定期增长机制，落实好村干部工作报酬按月发放机制，将每年新增加的经费中50%的部分用于提高村干部报酬，以上经费列入县财政年度预算。由县财政拨款，每年统一组织村党支部书记在县级以上医院进行体检，建立健康档案。对累计任村党支部书记职务满9年及以上且正常离职的，按月发放生活补助，补助标准为100元、200元不等。
