本报讯（黄文卫）为建立和完善农村教师补充新机制，鼓励引导高校毕业生到基层就业，吸引更多优秀人才到农村学校从教，提高农村义务教育质量，根据河南省教育厅、财政厅有关通知精神，我市开始开展2015年特岗教师需求调查和申报工作。
据悉，中央“特岗计划”实施范围扩大到我省15个省级扶贫开发工作重点县（包括我市息县和罗山县），分配至我省的招聘计划是7400名。省级“特岗计划”实施范围不再覆盖省级扶贫开发工作重点县，总体招聘规模与往年保持一致。我市国家扶贫开发重点县有光山县、新县、潢川县、商城县和淮滨县，省定扶贫开发工作重点县是罗山县和息县。省教育、财政、人力资源和社会保障、编办四部门关于2015年“特岗计划”的具体实施意见正在抓紧制定，将于近期印发。实施“特岗计划”的设岗县，要求必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的县。原则上中央“特岗计划”实施范围内的设岗县，实施期内不得再以其他方式补充新教师。
我市各设岗县教体局、财政局将会同人社、编制部门，认真开展本县中小学教师需求情况调研工作，综合考虑当地中小学教师现状、学科分布、自然流失等因素，在市级的指导下，客观、真实、准确地提出本县岗位需求计划，经县级人民政府同意盖章，上报市教育、财政等部门审核盖章后，汇总上报省教育厅，由省相关部门审核后，确定各设岗县招聘计划。
据了解，2015年“特岗计划”的重点是：大力促进教育公平和城乡教育资源均衡配置，切实加强乡村学校教师补充，优先满足村小、教学点的教师补充需求，进一步提高村小、教学点特岗教师招聘比例。自2015年起，“特岗计划”设岗县的县城学校不再列为中央“特岗计划”设岗学校，不再补充新的特岗教师。按照全面实施素质教育的要求，进一步优化教师队伍结构，加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充，努力实现初中与小学教师队伍补充协调发展。
