本报评论员
近期，信阳市委组织部出台了《关于防止干部“带病提拔”的十条规定》（以下简称《规定》），从制度层面根治干部“带病提拔”。
一些官员本身出现了问题，却还能“边腐边升”，被称之为“带病提拔”。“带病提拔”危害极大，一方面突破了公众底限，透支了人们对风清气正的信心，另一方面严重侵蚀了地方政治生态，让政府公信力陷入“塔西佗陷阱”，乃至影响了反腐大计。
防止“带病提拔”、病入膏肓，就要找准病根，对症下药。究其“带病提拔”的根源，不外乎“贪权”和“逐利”。所谓“贪权”，就是一些干部并不因为自身有问题就放弃对升官的追逐，相反，官员越有“病”就越有升官的诉求，正是因为没有政绩才上蹿下跳“跑关系”，在不断追逐权力的过程中丧失对法的畏惧。所谓“逐利”，就是个别用人者把手中提拔干部的权力当做自己逐利的工具，在“圈子内”大肆买官卖官，明知被提拔者劣迹斑斑，只要交足了“烧香费”，就把“乌纱帽”拱手奉送。
适值我市正在开展全面深化改革、全面从严治党的活动，《规定》的出台，对我市营造风清气正的政治生态和科学发展环境，具有非常重要的推动作用。
隔断“带病提拔”的路，治理带病的根，根本在制度。以制度建设破除“带病提拔”的痼疾，就要严格审查制度。严格干部任前审核、离任审计，以及干部选拔任用工作中的有关事项报批，审核中一旦发现有问题，一律不得提拔，严防“劣马”闯关。同时，还要建立倒查制度，就是对监督权力滥用的问责追责机制。倒查“旧账”就要对“带病提拔”下猛药。按照“谁提名、谁负责”的原则，对倒查对象“带病提拔”过程的每个环节、每个事项进行复查，对权力违法进行严厉惩戒。只有实行全面、开放的审查、倒查制度，让组织看着、群众盯着，能者上、腐者下，才能营造清风正气的干部选拔任用氛围。
隔断“带病提拔”的路，治理带病的根，关键在执行。再好的制度，执行落实不到位，就是“墙面画虎”，成为“摆设”。要让制度成为有“铁齿钢牙”的利器，就要态度坚决、不折不扣、敢动真格。要在深化细化上下功夫，实事求是地记录干部选任程序发生的时间、范围、结果等要素；细化干部选拔任用全过程，细化责任分解，落实到人，追责到位。坚决杜绝“上有政策、下有对策”，决不能“有令不行、有禁不止”，一经发现，严厉查处。
隔断“带病提拔”的路，治理带病的根，监督是保障。完善干部监督工作联席会议制度，整合纪检、组织、编制、法院、检察院、公安、人社、审计、信访、卫计等部门监督职能，发挥干部监督综合效能，对制度执行过程中遇到的问题，严格监督，堵住制度的“后门”，关闭制度的“天窗”。完善监督问责机制，依照干部选拔任用工作全程记录，加强选人用人事前审核监督和痕迹管理监督，不仅追究相关责任人，而且问责追责不力者。织就监督问责的“天网”，把违法犯纪的心魔堵截在党纪国法之外。
目前，中央全面从严治党进入新常态，只有让《规定》成为不可逾越的红线、不能突破的底线、不能触碰的高压线，才能彻底根除“带病提拔”的积弊，确保干部任用公平公正，促进选人用人清正廉明。
