□李 鹏
当前正是年度考核的节点，也是考验工作作风的关键时候。对单位、领导、同志给以客观公正的考核很有必要。但那些走过场似的考核，真能对单位、领导、同志进行客观公正的评价吗？不见得。考核组组长走形式一般的讲话，单位“一把手”走形式地进行“述职述廉”汇报，走过场式地发表、填表、座谈，急急忙忙地收表总结，让群众感受到这样的考核没有实际效果，不能更好地推动工作。因此有必要加以改进。
考核不是例行公事，也不是浮光掠影走过场，而是对每个单位、每位领导、每位同志一年来的全面工作作出客观公正的评价，要深入基层，走近群众，听民意，解民情，收集各方面信息，认真分析，切实找出工作中的亮点，给以肯定和发扬；找出工作中的不足，给以指导和借鉴，对单位、领导、同志的工作有警醒、有提示、有鞭策，更要出点子、想办法，加担子、给刺激，指路子、给奖励，使其在新的一年里工作有方向、有目标、有动力、有干劲。
