□叶金福
近日，笔者参加一个培训会议，在第一天的开班仪式上，有三位领导分别讲了话，前面两位领导在讲话过程当中，与会者都有过好几次的鼓掌，但轮到第三位领导讲话时，这位领导开门见山地说，为了节省时间，也为了避免形式，要求与会者不要鼓掌。这位领导的话得到了广大与会者的赞同。
参加过会议的同志都有这样的经历和感受：会议当中，遇上领导讲话讲到关键或者重要之时，台下的与会者便会不由自主地鼓起掌来。其实，仔细想想，这样的鼓掌无非出于两个原因:一是领导讲话的内容确实精彩，能赢得与会者的认同而博得大家的掌声；二是与会者出于对领导的尊敬，觉得领导讲话过程当中不鼓几次掌似乎不给领导面子。但有些时候，一个会议下来，往往鼓掌的次数就要达几十次之多。如此一次又一次地“鼓掌”，不但浪费了时间，还极易滋生形式主义的不良风气。
众所周知，开会的目的，在于传达精神，部署工作，解决问题，掌声的有无和多少，其实根本无所谓。如果工作得不到落实，掌声再热烈也无多大意义；而倘若工作有成效，即便无人鼓掌，也抹杀不了工作的成绩。
眼下，各地都在改会风，多会合开，精简会议，限时发言，把节省的时间投入到具体实在的工作中去。笔者以为，“不要鼓掌”也是良好会风的一种表现。因为“不用鼓掌”，虽然说说容易，看似是一件小事，但它却显示出了一种积极的态度，那就是摒弃形式，不务虚，更务实。
但愿我们的各级领导干部，无论是在会场里讲话，还是在现场实地视察，都能拿出“不要鼓掌”的姿态，多些实干，少些虚无，多些务实，少些形式，真正把工作落实好，这样才能赢得广大群众发自肺腑的“掌声”。
