本报讯（元 森 新 宇）面对新形势下基层干部队伍管理过程中出现的新情况和新问题，光山县紫水街道党工委从提高干部队伍素质入手，不断推动干部作风建设常态长效，并以制度的刚性执行保证作风建设的实际效果，切实把作风建设的成效转化为推动科学发展、全面深化改革、保障改善民生的强大动力。
创新用人机制，优化队伍结构。该办事处完善村街干部离退休及养老机制，精简村街干部职数，打破区域、行业界线，拓宽干部任用渠道，公开选聘年龄轻、懂经营、善管理的创业成功人士和致富能手进村街“两委”班子，充分下放权力，实行权责统一，严管理、严问责。
完善激励机制，挖掘干部潜能。该办事处党工委一方面通过提高干部待遇，树立干部威信，营造优秀村街干部在政治上得荣誉、经济上得实惠、生活上受照顾、社会上有地位的良好氛围；另一方面采取强村帮弱村、社区带农村，实行村街干部和办事处机关干部交叉任职，让村街干部到各重点工程指挥部挂职锻炼，培养其驾驭全局能力；派机关干部到村街任职，让其扎根基层、掌握民情。通过给干部换位子、压担子，让他们人尽其才，各显其能。
严格奖惩机制，规范干部行为。该办事处制定了《紫水街道办事处村街干部管理任用办法》，努力培养干部的忧患意识、竞争意识、责任意识和争先意识，不断增强基层组织的凝聚力和战斗力。
强化教育培训，提高整体素质。针对当前公务员及村街干部能力素质与新形势、新任务、新要求不相适应的问题，办事处党工委利用街道党校和不同类型的会议，定期不定期对公务员及村街干部进行政策理论、法制观念、思想理念、职业技能、工作方式培训，逐步提高公务员和村街干部的服务意识、业务技能、政治觉悟和综合素质。
加强服务管理，提振工作信心。该办事处推行一把手负责制和村务政务定期汇报制，明确责任，全面推行公务党务政务公开，严格“三资”和项目资金管理，同时，把公务员和村街干部勤政廉政建设作为基层党组织建设的重要内容，与其它工作同部署、同督查，全力打造一支素质精良、作风过硬、善做善成、风清气正的公务员和村街干部队伍。
