本报讯（谢秀霞 谢福星）自开展党的群众路线教育实践活动以来，光山县全面实施“领头雁”工程，“新招”迭起，实行“三重三提”，培育一大批“三实书记”在广阔的农村大地上展翅飞翔，成功构建了农村党支部书记队伍建设的长效机制。
重培养，提素质，培育“实力书记”。该县先后举办了两期农村党支部书记培训班，对358名农村党支部书记进行了培训，开设了首期“农村党支部书记”专题道德讲堂；从各乡镇（街区）选派了21名村干部，到21个县直经济部门和涉农部门挂职，第一批村干部挂职工作结束后，县挂职办评选表彰了8名优秀挂职村干部、12个先进挂职单位；按照现职村干部职位数1∶1的比例，储备村干部后备人选，目前全县358个村（社区）共储备村级后备干部1776人，其中村党支部书记后备干部384人，已有9名新选任村党支部书记履行了任职备案手续，67名农村党支部书记实行了重大事项报告。
重管理，提效能，培育“实干书记”。该县各乡镇根据年度目标考核和双述双评情况，严格按村（社区）总数3∶6∶1的比例拟定一、二、三类村名单并公示，与村级班子经济待遇、评优评先及选拔任用挂钩。截至目前，全县358个村（社区）定级为一类的有95个，二类的有221个，三类的有42个，已核定了9名一类村的支部书记和1名获奖最多的二类村的支部书记为入围村干部公务员考试人选。
重保障，提待遇，培育“实绩书记”。该县先后开展了“十佳”村党支部书记评选活动，确定了10名受表彰的“十佳农村党支部书记”名单；全县52名农村党支部书记分别被授予首次设立的“突出贡献奖”、“明显进步奖”、“任劳任怨奖”称号，共颁发奖金15.1万元；全县358个村（社区）1689名村干部月工作报酬全部实行当月打卡发放，每月发放76.1万元，在职村干部参保人均补贴标准由原来的250元提高到500元，有438人享受离任村党支部书记补贴，并由县财政出资为358名农村党支部书记进行了健康体检。
本报讯（记者 陈世军 通讯员 包祥军）今年以来，罗山县结合党的群众路线教育实践活动，着力拓展健全反腐倡廉建设的惩处、监督、教育三项机制，罗山大地劲吹廉政新风。
严惩处，高举“不敢腐”利剑。该县纪委监察局坚持有案必查、有腐必惩，对领导干部以权谋私案件深挖细查，对基层干部侵害群众利益案件一抓到底，对党员干部重大经济案件严查快办。目前，县纪委监察局机关受理业务范围内信访举报85件（次），立案并办结59件，党政纪处分59人。其中，受撤职以上重处分13人，涉及科级干部10人，收缴违纪资金120余万元。
勤监督，密拉“不能腐”网络。该县对涉及民生领域的8个热点难点问题进行专项检查和治理。目前已完成定点医疗机构套取新农合资金问题、春季教育乱收费、公路“三乱”、征地拆迁中损害群众利益行为、医药购销和医疗服务不正之风、基本公共卫生服务项目资金管理等6个专项检查任务。
常教育，建立“不想腐”环境。该县把开展廉政教育作为教育实践活动的有机组成部分，将廉政教育贯穿于干部培养、选拔、管理、使用等各方面，督促党员干部不断加强党性修养。开展任前廉政知识考试，对于考试不及格的干部，暂缓提拔。开设廉政教育“微课堂”，开通“@清风罗山”政务微博。利用元旦、春节、“五一”等节假日，及时发文发短信，提醒广大党员干部做好节假日廉洁自律工作。继续开展了廉政文化“六进”活动，新增县级示范点6个，市级示范点3个。
