本报讯（胡 红）近期，信阳地税直属分局针对干部队伍中存在的“不想为、不会为、不敢为”，工作安于现状、进取意识淡薄，怕工作失误、怕冒风险等问题，开展为期两周的“为官不为、为税不为”大讨论活动，坚决纠正不良工作作风，远离“为官不为、为税不为”，走好群众路线。
端正思想认识，筑牢“为官有为、为税有为”思想基础。该局坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部职工思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，筑牢思想基础。该局通过大讨论活动，推动干部队伍更加重落实、敢落实、善落实，进一步转变思维方式、转变工作模式，全身心投入到日常工作中去，实打实地为纳税人办好事、办实事。
打消干部顾虑，鼓励大胆作为。该局着力消除干部职工在工作中怕担风险的认识误区，只要是按照法律法规规定工作，按照自己工作职责履职尽责，工作中的执法风险可以规避，进一步消除畏难退缩情绪及怕触碰红线的顾虑并鼓励创新方法。
完善制度，建立监督机制。该局以完善制度的方式，强化对干部“所作所为”的监督和考核，以绩效考核为依托，建立系统化、数字化、科学化的考核体系，全面直观地考核干部职工工作实绩，并让干部职工广泛参与监督和评判，逐步完善责任机制、考核机制、问责机制，推动“为官有为、为税有为”的长效机制建立。
