□严 力
“抓廉政说得多、干得少”，“执行纪律雷声大雨点小”……这些描述很接地气，暴露出了一些机关和干部身上的通病。日前，中央纪委监察部网站头条推出“坚决克服‘组织涣散、纪律松弛’现象网上调查”，邀请网民点评身边的党组织和党员干部，赢得了热烈响应。
古人云，一处弛则百处懈。很多时候，纪律的松弛、组织的松散，往往导致百弊丛生。上班混日子，办事没效率，规章在空转，正是“门难进、脸难看、事难办”等衙门作风的重要病因。心中无底线，监管常缺位，纪律成了稻草人，也是“四风”滋长、腐败滋生的重要土壤。这些问题，群众一直呼声强烈，中央也保持高度关注，并采取了一系列治理措施。
十八届中央纪委三次全会明确要求，严明组织纪律，克服组织涣散、纪律松弛现象。党组织不是大车店，机关单位也不是自家屋，加强党组织的组织纪律性，是深化作风建设、巩固反“四风”成果的重要保障。有纪律的刚性约束，有组织的严密体系，如此，才能增强党组织的凝聚力和战斗力。
一直以来，一些公职人员之所以长期不在状态，很大程度上是因为铁饭碗、大锅饭、干好干坏一个样。鉴于此，就得强化问责机制，建立淘汰和退出机制，让那些占位子混日子的人混不下去，让那些手脚不干净的人出局。只有这样，才能切实绷紧公职人员“混不得”“贪不得”“懒不得”的观念之弦。当然，这样的倒逼压力只是制度力量的一种体现。从治标与治本的关系看，一时的专项整顿固然很有必要，而只有在整顿中完善制度、探索长效机制，才能提升制度的净化功能，为根治“庸懒散”打下最为坚实的基础。
