2013年，在浉河区委、区政府的正确领导下，老城党工委、办事处深入贯彻落实十八大和十八届三中全会精神，拼搏进取，扎实工作，较好地完成了年初确定的各项目标任务，被区委、区政府表彰为2013年责任目标先进单位、财税工作优秀单位。
经济持续较快增长。2013年，老城办事处地方财政收入完成3306万元，其中国税986万元，地税2320万元。生产总值完成3.2亿元，同比增长12%；限额以上企业工业总产值完成6.1亿元，同比增长27%；限额以上工业企业增加值完成1.5亿元，同比增长25%；限额以上工业企业实现利润479万元，同比增长20%；固定资产投资完成4.1亿元；招商引资完成1.1亿元，引进的怡和摩尔城项目，总投资2.2亿元，建成面积4.2万平方米。
社区建设明显加强。老城办事处通过租赁、收回、协调三种方法，解决社区办公用房紧张问题，新增办公房面积725平方米，投资60多万元对12个社区办公房进行升级改造，统一粉刷墙体，统一配置办公设施，使各社区办公条件得到很大改善。全年通过以奖代补形式下拨社区办公经费40余万元，有效缓解了社区办公经费紧张的问题。
城市管理开展有序。老城办事处扎实开展了省级卫生城市创建、省级文明城市创建和中心城区环境卫生突出问题综合整治行动。制定了《背街小巷环境卫生管理办法》和社区居委会、执法队员、卫生保洁员的考核办法，实行市政办和社区居委会联合巡查制度，建立起背街小巷环境卫生长效管理机制。配备必要的执法车辆和摄像机，有效改善了背街小巷的卫生环境。全年共开展集中整治活动50次，清运垃圾60车。投入56万元在凯旋胡同、法庭胡同、人防胡同等15条背街小巷和周公台小区道路栽植绿化苗木近万株。建立380个灭鼠毒饵站，灭蝇、灭蚊面积达54万平方米。投资13万元加大内河治理力度。投资30万元将文化街打造成为“五小”门店示范街。
计生工作常抓不懈。2013年，老城办事处计生工作以稳定低生育水平为主线，坚持抓基层基础工作。管理总人口3.5万人，其中已婚育龄妇女7185人，自管1690人，协管5495人。全年共发放一孩、二孩生育证249张。扎实开展生殖健康进家庭春、秋季活动，全年康检已婚育龄妇女9000余人次。投资20万元加强了7个社区的计生“六室一校”建设。成功创建区级阳光统计示范单位、计划生育保险先进单位。在区级计生信息化岗位练兵和知识竞赛活动中获得团体三等奖。247对计划怀孕夫妇参加了免费孕前优生健康检查，圆满完成了区定任务数。去年11月底，老城办事处代表全区迎接了市计生年终考核并取得优异成绩。加大计生政策利益导向力度，全年共奖补计生对象户3万元。
民生保障不断加强。老城办事处成立由人大代表、政协委员参与的低保民主评议七人领导小组，对低保审核进行民主评议。全年新增低保115户197人，取消103户227人，减停50户60人。加大弱势群体救助力度，申报医疗救助61人，发放医疗救助款20余万元。资助贫困大学生10名2.4万元。投资2万元对辖区“三无人员”受灾房屋进行修缮。开展各类优抚对象大帮扶活动，为11名在乡老复员军人进行爱心体检，发放义务兵家属优待金141万余元。发放困难群众、困难职工救助金和物资折合资金共10万余元。积极开展就业再就业工作，新增城镇就业2223人，城镇失业人员再就业912人，就业困难对象再就业271人，发放小额贷款180万元，再就业培训200人，创业培训60人。城镇居民养老保险参保623人60万元。城镇居民医疗保险参保2.3万人150万元。为84户原酒厂职工办理了房屋产权登记发证，彻底解决了他们的安居问题。
社会保持平安稳定。老城办事处开展浉河大市场治安乱点专项整治行动。加强校园及周边治安环境整治。强化“实有房屋、实有人口”信息采集和录入等基础性治安防范工作。投入6万多元加大技防投入，为派出所和4个社区安装视频监控设备。建立信访工作例会制度，落实领导接访、领导分工包案、责任追究工作机制。在居委会和企业设立信访信息员，建立上下贯通的信访工作格局。强化矛盾纠纷排查周报告制度，对可能出现的越级上访和群体性问题的重点人员，实行“五包”责任制。全年共受理信访案件23件，接待群众来信来访16次218人。加强安全隐患排查治理和日常监管工作，确保全年无安全事故发生。
效能建设持续提升。2013年，老城办事处严格执行中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，狠刹“四风”。完善了业绩考评、机关考勤管理、公务招待管理、车辆管理、文印管理等一系列制度，进一步规范了人权、事权、财权的管理。
党建工作规范运行。2013年，老城党工委发展党员23名，党员转正36名，培养入党积极分子59名。实行街道“大工委制”、社区“大党委制”，组建网格党支部62个和楼栋党小组140个，与辖区单位党组织签订共驻共建协议书46份，已有567名组织关系不在社区的党员到社区报到。建立非公有制经济党支部19个，纳入管理党员98名。胜利南路大党委建设受到区委好评。
社会事业全面进步。2013年，老城办事处举办了老城“魅力信阳”群众文化广场活动；开展经济普查工作，普查法人单位364个，产业活动单位120个，个体经营户3592个；完成试点3%人口抽样调查工作；完成新玛特、奥斯卡电影城、德龙太子酒店、银杏园大酒店4家“四上”企业申报工作；按时完成了党报党刊订阅任务；30名有志青年参军入伍；消防工作实现网格化管理。人大、政协、科协、工青妇等工作任务也圆满完成。
过去的一年，老城办事处实现了新发展、新跨越，成绩来之不易。2014年是党的十八届三中全会后的改革之年，老城党工委、办事处以党的十八届三中全会精神为指导，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，围绕“顾大局、保稳定、促发展、重民生、夯基础、强管理、抓党建”工作思路，抢抓“改革年”机遇，突出稳定、发展、民生、党建四个重点，力争实现经济发展再上新台阶，社会大局稳定，群众安居乐业，党建凝心聚力，形成老城辖区和谐稳定的良好局面，为“宜居浉河、大美茶乡”增砖添瓦。为此，老城办事处明确了经济社会发展奋斗目标：实现国内生产总值增长9.5%；完成区下达的财税收入目标；全社会固定资产投资增长20%；城镇居民收入增长9%；人口自然增长率控制在6.12‰以内；完成区节能减排目标；全年无群体性事件和安全生产事故发生。
以“大党（工）委制”为平台，引领抓党建、促发展的创新思维。
街道社区“大党（工）委制”工作是今年浉河区统领大美浉河建设全局的“三大平台”之一，因此也是老城党工委、办事处2014年工作的重中之重。
“大党（工）委制”工作是一项难度较大、需要各个部门共同协作、广大党员群众共同参与才能做好的工作。当前，老城街道“大党(工)委制”的组织框架已经搭建，当务之急是要将社区服务管理内容充实到框架之中。
老城党工委一方面建设一支战斗力强的大党（工）委兼职工作人员队伍。注重发挥好兼职副书记、兼职委员建言献策、协调沟通的作用。离退休党员干部有见识、有经验、有能力、有素养、有参与社区工作的热情，要调动他们的积极性，发挥好他们的作用。辖区单位的机关党委、工青妇组织与社区工作有很好的结合点，要发挥他们参与社区建设、服务居民的作用。另一方面，强化党员志愿者服务制度。按照自愿、适度、简便的原则，结合群众需求和党员志愿者专业特长，合理安排确定服务形式、项目和频次，明确专人记录党员参加志愿活动情况，定期反馈给所在单位党组织，为辖区在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”提供平台。从3月开始，老城党工委建立该项工作的每月通报制度，了解各个社区在大党委制工作中开展了哪些活动，取得了哪些成绩。
以扎实干事为导向，凝聚干实事、干成事的敬业精神。
老实做人、扎实做事是“老城人”一贯秉承的工作作风和优良传统。2014年，老城党工委、办事处将继续加大目标责任奖惩制工作力度，坚决不让每一位干实事、多干事、干成事的人吃亏，让他们有位子、有面子，让干不成事的丢位子、丢面子，全办事处上下弘扬能干事、不怕事、干成事的主旋律。让更多想干事的人学有榜样、干有标尺，形成老城街道辖区“比学赶帮超”的浓厚干事创业氛围。
以清廉操守为底线，创建公生明、廉生威的行为机制。
近期，老城党工委、办事处在开展党的群众路线教育实践活动中，重点解决庸懒散拖、推诿扯皮、工作不落实、“中梗阻”等问题，确保每一位同志都严守工作纪律，严格工作程序，把心思用在工作上，把精力集中在干事上，以求实的态度、务实的作风，干出实实在在的成绩。
同时，保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，维护秉公用权、廉洁从政的良好形象，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，正确处理权力与责任的关系，自觉接受组织、党员和群众的监督，真正将党风廉政建设标准及区纪委四届四次全会要求“内化于心、外化于形”，以实际行动赢得广大干部群众的信任和支持。2014年，老城党工委、办事处将继续深入开展“效能建设年”活动，严格考勤管理，严肃上班纪律，严守“一岗双责”，持续治理“庸、懒、散、软、邪”等上班病，力争打造一支纪律严明、雷厉风行的干部队伍。
以加速发展为动力，形成勤学习、善思考的良好政风。
目前，浉河区开展的“三大平台”建设是一种创新，加之中心城区办事处事务性工作日趋增多，群众的要求在变化、工作的触角深入到各个领域，体制机制自然要顺应发展进行必要的科学合理调整。
因此，老城党工委、办事处要求干部职工要在学中干、在干中学、边学边干、边干边学，跟上发展的步伐，胜任承担的工作职责，适应群众日益增长的服务需求，通过勤学增强底气，通过善思提升灵气，在完成纷繁复杂的工作任务中高人一筹。老城党工委、办事处全体干部职工在工作中多思考，多学习；面对复杂矛盾时，自觉增强大局意识、责任意识、团结意识，多想办法、想出路、提建议，以期长效性、根本性解决问题，并做到举一反三、互相借鉴、共同发展。
以勇往直前为境界，树立勇担当、敢作为的责任意识。
2014年是迎接挑战、共克时艰，实现辖区经济社会发展新跨越的关键之年，老城承担着大党工委建设、中心城区环境卫生集中整治、解决拆迁安置遗留问题、财税目标、招商引资、计生、综治、信访、民政、社保等繁重的工作任务。
任其职，就要尽其责，在其位，就要谋其政。必须明确，勇于担责就是魄力，战胜困难就是业绩，发现问题就是水平，回避矛盾就是失职。老城党工委强调，没有规矩不成方圆，国有国法，家有家规，一个单位也是如此，同样要有规矩和制度。对于区委、区政府的决策部署，必须不折不扣地去完成、去执行；对于街道党工委、办事处的工作安排，各社区、各职能站所必须不折不扣执行到位，要求干部职工立足于本职岗位，切实增强“等不起”的责任感、“坐不住”的紧迫感、“慢不得”的危机感，调整精神状态，调高工作标准，高标准、高质量、高效率完成党工委、办事处安排的各项工作重任，推动辖区经济社会发展再上新台阶。
推进经济发展，促进经济再上台阶。
加强与辖区企业负责人联系，及时解决企业生产经营中遇到的发展环境问题，实实在在为企业搞好服务，大力发展辖区内楼宇经济和注册经济，切实为引进企业服好务，营造宽松的发展环境，帮助企业做大做强。
全力以赴抓好招商引资和项目建设，引进一个企业入驻金牛物流产业集聚区。
进一步健全由办事处牵头，税务、公安、工商和社区参与的协税护税体系，认真做好税源普查，推行职能部门信息共享机制和制定奖惩措施，加大税收征管力度，确保应收尽收，足额入库。
推进平安建设，促进社会大局稳定。
加强社会管理综合治理创新工作，加快治安防控体系建设，狠抓“街面巡逻、社区管控、单位自控、卡点布控、立体监控”五大网络建设，推行网格化管理，采取多种形式广泛宣传平安建设，全面提高“两率一度”。
继续坚持并落实信访维稳综合协调机制，充分发挥职能部门作用，做好三调联动，狠抓摸排，强化责任，促进化解，确保信访渠道畅通，矛盾纠纷排查及时，调处到位，力争不发生群体性事件。
狠抓安全生产和消防工作，全面落实安全生产责任制，建立健全安全应急预案，定期开展大排查，重点加强对重点行业、区域的安全和消防隐患排查和专项整治，杜绝重大安全事故的发生。
着力改善民生，推动社会事业发展。
加强社区平台建设，继续完善社区办公基础设施建设，新增解决五一、解放2个社区的办公用房；继续提高社区居委会工作人员待遇，完善考核机制，加大对社区办公经费投入；争取上级领导和有关部门的支持，加大对社区建设的投入，扎实做好社区大党委、文体活动、就业保障、卫生服务等民生项目，不断提高公共服务和社会保障水平。
深入开展生殖健康进家庭春、秋季活动，强化康检、手术两个重点，规范社区计生台账管理，夯实计生基础工作。
落实各项惠民政策，抓好低保、困难救助和优抚工作，做好辖区各类弱势群体的帮扶救助工作。
开展职业技能培训工作，拓宽就业渠道，提高就业率，做好劳动保障再就业工作。围绕社会保障主线，认真做好医疗保险和社会养老保险工作，细分工作目标，强抓落实，确保两大基本保险工作任务的完成。
搞好街道文化站、社区文化室建设，丰富群众文化生活。
着力抓好环境卫生综合整治工作，突出对小南门区域、浉河大市场、盆景园市场、文化街、统一街等重点区域的综合整治，完善环境卫生管理长效机制，坚持考评制度，做到全天候保洁，及时清运，环境整洁。继续对背街小巷路面进行硬化，年底前辖区所有背街小巷全部硬化到位。
做好夏秋季征兵宣传动员，圆满完成年度征兵工作任务。
抓好党的建设，全面夯实组织基础。
深入学习贯彻十八届三中全会精神，扎实开展党的群众路线教育实践活动，充分调动全办事处干部职工工作积极性，深入社区听民意、解民忧，进一步密切党群、干群关系。
全面推进“大党（工）委制”，加强与社区共建单位、共建部门和社会团体的协同合作，整合各方资源，形成共建合力，引领城市社会管理建设体系创新。
落实党风廉政建设目标责任制和一岗双责制度，进一步健全规范各项制度建设，落实中央八项规定，大力推行党务、政务、居务公开，规范社区居委会财务管理，从源头上预防和治理腐败。
加强机关和社区居委会干部队伍管理，强化作风建设，提高工作效率，在党员干部中强化协作意识，统一思想，切实增强干部大局意识、服务意识，营造团结和谐、凝心聚力的干事创业局面。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。面对新形势、新机遇、新挑战，2014年，老城党工委、办事处将在“特别能吃苦、特别能战斗、特别能担当”的浉河精神引领下，围绕全区“三大平台”工作中心，振奋精神，扎实工作，面对压力，保持定力，整合动力，齐心协力共同铸就老城新的辉煌，向区委、区政府交上一份满意答卷。
