□叶金福
近日，老家一位农民朋友向笔者诉苦，说自己苦于没有技术，在一些企业只能做些粗活、重活，工资待遇也不高。他希望政府部门能帮助农民工开展一些技术培训，把自己培养成“农民技工”，以便能在企业站稳脚跟，为企业服务的同时也使自己的劳动价值得到更好的体现。笔者听了，深有同感。
时下，企业招技工难，农民工就业同样难，其中一个很突出的问题就是农民工文化水平不高，职业技能低下。作为现代化建设主力军之一的农民工，已占到产业工人的2/3左右，其个人素质的高低，不仅影响到自身就业，还直接关系到产业结构的升级换代和产业整体竞争力。据统计，我国农村有1.5亿富余劳动力，每年还要新增600万人。农村劳动力整体素质不高，初中以下文化程度的占87%，接受过技能培训的仅占20%左右。这远远不能适应经济发展和产业升级的需要，制约着农民向非农产业和城镇转移。
笔者以为，把农民工培育成为“技工”是一项长期的系统工程。农民工特殊的身份以及城乡间的差距，决定了农民工的培训将是长期的、艰巨的任务。因此，各级党委、政府及有关部门应发挥各自优势，把短期培训和中长期培训结合起来，最大限度地调动用人单位、培训机构和农民工的积极性，使一大批农民工早日加入到“技工”行列中来。一方面，以农民工的现有技术水平为起点，围绕就业市场需求开展“订单培训”，提高农民工参与培训的兴趣。另一方面，建立有效的教育培训运行机制和经费保障机制，通过制度保证投入到位，从而达到培训的目的。
