本报讯（杨 竞 付贝贝）2013年以来，市中心医院在城乡医院对口支援工作中结合实际、统筹安排，把主导方向放在人员培训、技术帮扶、学科建设上，使潢川县人民医院和淮滨县人民医院2家受援医院的专业技术水平和医院管理能力得到进一步提升，深得受援医院和人民群众的好评。
正向激励，措施缜密得力。该院建立对口支援工作责任制和激励约束制度，在派驻形式上，采取专业技术人员和管理人员同时派驻的方式，其中，专业人员选取医、护、药、技等专业的中、高级技术人员，派驻时间6个月；管理人员主要从医务科、护理部、门诊部、院感科、临床药学等科室中挑选，实行每月轮换。在待遇保障方面，保持派驻人员原岗位、职务不变，工资、奖金和福利等享受原科室同等待遇，并享受每月1200元的伙食和交通补贴。在职称晋升方面，对派驻的职称晋升人员给予满3个月加1分、满6个月加2分的政策支持。派驻人员的工资、奖金、福利及工作、生活所需费用，均由市中心医院承担。
创新形式，丰富支援内涵。该院在深入了解受援医院的发展需求的基础上，确定援助专业、援助形式等，合理安排派驻人员，并针对当地群众的实际需求，调整支援重点，拓展援助范围，努力帮助受援医院提高综合发展水平和整体建设能力。该院一是免费接收受援医院专业人员进修学习，为受援医院培养人才，传授先进的医学理论、诊疗技术、管理理念，极大地提高了受援医院医务人员诊治常见病、多发病的专业技能和处理疑难、危重病的鉴别诊断、应急救治能力，为受援医院留下了一支“带不走”的医疗队。二是积极开展义诊活动。2013年10月，该院选派拔尖人才及正高级专家6人，在2家受援医院开展为期一周的大型巡诊、义诊活动。此外，派驻人员还积极参加受援医院在当地进行的大型义诊活动，社会反响良好。三是先后将2辆医疗救护车分别捐赠给2家受援医院，提高受援医院的综合急救能力。
据了解，该院2014年将按照“保基本、强基层、建机制”的原则，进一步完善对口支援工作机制，深化工作内容，拓展工作空间，以提升受援医院服务能力为主线，统筹安排城乡医院对口支援工作，集中发挥医院资源优势，扎实有效推进城乡医院对口支援工作深入开展。
