□本报记者 关心亮
众所周知，我市是一个人口大市，也是劳务输出大市，拥有丰富的人力资源。据市人力资源社会保障部门最新统计数据显示，全市长期在外务工经商人员有260多万人，仅今年春节期间，全市外出务工人员返乡过节人数就超过100万。然而就是在这样一个劳动力大市，却也出现了招工难现象，目前全市产业集聚区用工需求缺口在15000人左右。劳务输出大市出现招工难，看似奇怪，其实这背后折射出的却是令人欣喜的一幕：产业集聚区逐步成为我市农民工就业的主战场。近年来，我市不断加大招商引资力度，积极承接产业转移，一些国内外知名企业和一批重大项目落户信阳、入驻产业集聚区，工业企业如雨后春笋般迅猛发展。统计资料显示，2013年，全市规模以上工业企业新增122家，达到1088家。城镇化水平的稳步提高和产业集聚区建设发展，对农民工的吸引和吸纳就业能力日益增强，越来越多的农民工选择在家乡产业集聚区内的企业就业。据统计，2013年，选择在信阳辖区内就业的农村劳动力比上年度增加了9万人，信阳农民工选择在当地就业首次出现增长趋势。
针对我市招工难的问题，记者采访了市人力资源和社会保障局局长李强。
在谈到如何破解招工难的问题时，李强如数家珍般地向记者一一道来，“大力实施全民技能振兴工程，打造技能品牌，走技能就业之路。采取‘校企合作’、‘项目带动’、‘培训效能提升’等模式，改变以往封闭单一的技能振兴模式。2014年，56所中职学校41000名在校生中，有10000名系定向招生，50%以上的学生已签订就业合同。平桥区实训基地引入市场机制，校企合作，探索技能培训新路子，实现招生、培训、就业一体化。技能就业之路是破解结构性矛盾的有效路径，正如省委书记郭庚茂所言：技能＋就业=民生幸福。”
就如何做好“开通人力资源网上超市，搭建用工供需平台”时，李强说：“产业集聚区发展建设是全市的重点工作，但在产业集聚区发展壮大的过程中，求职难和招工难又成为一项制约因素。市委书记郭瑞民多次提出，要以问题为导向，有什么问题解决什么问题，是什么问题解决什么问题，为各项工作的开展铺好路子。‘围绕中心，服务大局’是我们的职责所在，我们在充分研究信阳发展实际的基础上，结合部门职能，创新思路，大胆实践，自主研发了信阳人力资源网上超市。人力资源网上超市是一种通过网络和信息技术为企业和求职人员提供双向选择的信息化服务平台。群众求职难、企业招工难是各地在发展中普遍遇到的难题，（下转02版）
